热播剧《我的前半生》，终于看到了让人大快人心的阶段。

前几天的剧情中，唐晶（罗子君的闺蜜）荣任辰星副总。而她上任后的第一件事，居然是立即解雇靠心计和手段上位、破坏罗子君家庭的第三者、喜欢搬弄是非的凌玲。

唐晶霸气的眼神及帅气的转身，简直让我崇拜的五体投地。这一幕，让追剧观众们也大呼过瘾。

可是，仔细看看唐晶和凌玲的对话，我们就不难发现，这件事，唐晶虽然做得痛快，可是，她并没有显现出较高的情商。

唐晶：我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事，我要解雇你！

凌玲：你这是公报私仇！

唐晶：等你坐到我现在的位置，你才有资格来评论我的为人处世。

唐晶，作为行业内尽人皆知的顶尖人物、公司副总，解雇一个区区部门经理，那简直是太容易不过的事了。

如果她愿意，她可以找一万个凌玲工作失误的借口，更圆滑更巧妙地解雇她。而她不，她如此高调地解雇凌玲，真的算不上职场上的“高情商”。

可唐晶的做法为她减分吗？一点也不。相反，在她得罪凌玲，遭到算计时，大家却都为她提着一口气。

我不知道唐晶遭凌玲算计后会不会转危为安，但我们用脚趾头也能想到的是：以唐晶的资历，即使她不在这家公司做，她也能过上和从前基本无异的生活。

因为，她打职场的路，靠的从来就不是所谓“高情商”，而是实打实的本事和拼功。

论事实，这件事，唐晶确实是公报私仇。可是，她虽然情商不高，但她能通透的看这个世界。她知道，凭凌玲的眼界和做派，即使她有资质，她可能一辈子也做不到唐晶的高度。

最近，情商这个词特别流行。

提到高情商，我们脑海里浮现的都是见人说人话、见鬼说鬼话、凡事能圆通处理、八面玲珑的职场形象。这样的高情商意味着，即使低配的人生也能一路开挂。

可是这样的高情商，又总是有贬义的意味涵括在里面。

它总能让我们想到，单位里那些不做实事，靠撒娇卖萌、揣摩心思、巴结讨好、好大喜功、借花献佛，逞一时之欢的“和珅形象”。

真实的职场中，这样高情商的人，虽然能讨领导一时之心欢，可从长远看，终究是聪明反被聪明误。

真正的高情商，从来都不是把关系拿捏的恰到好处，从算计别人，和躲开别人的算计中去讨生活，而是你如何通透地去看待这个世界。

靠算计和心计上位的，无论是职场还是婚姻，都离不开一个“讨”字。这样的人，本身眼界和能力就有限。

讨要某些东西，通过博得别人的欢欣来换取自己的所需，实际上是另一种意义上的依附。

职场中，没有实际能力的人才最依赖关系和依附。圆滑不过是另类的讨好。可无论是依附高还是依附低，终究逃不脱靠别人的命运。

这种争和讨，段位太低。

真正的高情商，不是不争。而是你通透地认识这个世界后，懂得自己想要什么，然后努力变得强大和无可取代，去获取自己想要的一切。这是高段位的讨，通过自己的本事去取，而不是争。

凌玲和唐晶，她们的区别就在这里。

一个讨，一个取。一个地下，一个天上。

放眼职场，醉心于“讨”生活的人并不在少数。

《我的前半生》里，凌玲部门的小董，可谓职场老油条，将“讨”字发挥地淋漓尽致，并乐在其中不可自拔：

她揣摩部门经理凌玲的心思，排挤新人罗子君；

在凌玲被解雇后，她急着向新上司表明自己的赤诚之心；

报复新上司唐晶东窗事发后，她拉拢实习生菜菜，以利害关系恐吓陈俊生……

她对一切关系的把握恰到好处，她善于揣测，善于钻营人和人之间的权衡制约之策。

她津津乐道地用自以为的“高情商”为自己铺路，可最终发现，她不过充当的是别人用来制衡的一颗小棋子，随时有可能被换掉。

小董很聪明，可她却唯独忘了：职场中，真正决定自己位置的，从来都不是情商，而是能力和业绩！

对于普通人而言，不靠“情商”周旋，靠姿态做事才是你应守的职场本分。

刚来这座小城时，我聘到一所新建幼儿园做管理工作。我上任后，改革了以前的几项制度。

当时，以一名很有威望的返聘老教师为首的教师小团体，对我的改革大为不满，她们明里暗里不配合我的工作。

我面临的做法有两种：

要么圆滑些，向许多入职新人一样，先学会站队。然后逐渐被同化下去，工作业绩，听天由命。

要么坚持工作方向，在坚持中试图获得同事们的理解，一点点打开工作新局面。

很显然，第一种做法更轻松，好像更符合“高情商”职场人的做法。

但我选择了第二种。

我很清楚自己的职责：我要向老板负责。我的任务是，短时间内精进教师队伍，并为园所迎来经济效益和社会效益。

这样的做法是有压力的。但坚持下来，并没有想象得困难。

两三个月后，工作进入良性循环。后来，我因怀孕离开了那家幼儿园。未曾料到的是，二宝满月后的一天，王老师拎着礼品，带着另一家幼儿园的投资人来敲门。

原来，王老师后来也换了工作。新老板请她帮忙物色管理人员。而王老师，首先向投资人推荐了我！

王老师说，论工作能力和工作态度，唯你莫属。

如果当时我把精力更多地放在人情世故中，那么后来，王老师和她的新BOSS，找的人一定不是我。

职场中，决定一个人形象的，绝不是他单纯搞人际关系的情商力，而是他对待工作的实际能力和状态。

实际上，坚持原则的人，比看似“高情商”的人精们更能赢得尊重和信任。

还有许多人，在面对职场瓶颈时，总喜欢拿“情商低”做借口。

拿幼教这一行业而言，多数基层教师，兢兢业业，辛苦操劳，报酬却不高。

很多教师面对升职加薪无望时，总喜欢拿“情商不够”来为自己开脱。

另一方面，有经验、有学识的管理人员又极缺乏。

昨天，猎聘公司人员打来电话，有个待遇很好的幼儿园管理岗，邀请我去做。我因找准了自己的方向，婉拒了他。

因这个岗位的优秀人才实在难寻，猎聘公司的人请我帮忙，在我的同学同事中寻一寻。

这一寻，让我着实吃了一惊。

我有许多同学同事，都散布在周边的各个幼儿园工作，大家都很敬业。可是，真正优秀的、能胜任这个岗位的人，却寥寥无几。包括我自己。

不要说够优秀，即便够努力，精读过专业教育书籍十本往上的，也不过一个巴掌的人。

而我们这些人，谈论起工作来，更多的，是对幼儿园这种女性单位里，各种关系的鄙夷和感叹。

我们常常感慨，人生无法更上一层楼，可我们却把更多的精力，用来把握关系，更关注于情商的成长而不是能力的提升。

人人都有火眼金睛，能洞悉世事。但却鲜有人炼及铜墙铁壁的身躯和无人能及的本领。

情商不够，不过是我们聪明反被聪明误的一种借口罢了。

而真正的高情商，是先练及本领，再对这个世界，更通透更豁达的一种把握。