今天晨读分享的《细节》：
首先我们提到的是改变说服的方式，从服装和从众心理入手，都能帮我们更好地去影响别人。
001 我一个运营部同事，经常需要去业主单位谈合同，刚开始的第一年，经常被业主单位门卫拦在门口，不管他怎样解释，门卫都不给他进单位大门。后来，他才发现，原来是自己穿的太随意，加上是刚毕业的学生，整个人显得很小鲜肉，任谁都不相信几十上百万的合同是要很这个年轻人谈。于是，他开始学乖了，去买了一套正装配了一双皮鞋。每次出门谈合同，自觉换上这身行头，行为举止也因为穿着缘故，不知不觉也变得稳重了好多。从此之后，没被门卫拦过。
其次，我们可以通过改变环境、关注共同身份的方法，来提高职场效率。
002 我们做工程咨询的，日常工作所需知识综合性较强，因此，一起共事的同事所学专业各不相同，有建筑、数学、法律、中文、人力资源、声乐等等。因为学科背景差异太大，思维方式也有很大不同。但我们相互之间相处还算融洽，主要是，大家都明白，过去自己是谁不重要，重要的是明白自己现在是谁：具有高度社会责任感的工程师。
最后，在制定和执行目标的过程中，我们可以巧妙地利用数字区间、关注小数字和设定截止时间的方法，来减少实现目标的阻力。
003 都说一口很难吃成胖子，凡事不能一蹴而就，需要从长计议。一个刚毕业参加工作的同事和工作了五年的同事，他们之间隔的不仅仅是工作年限，工作经验，还有工作方法，而要掌握这些技巧，需要时间去历练，过程漫长而又沉闷。学会苦中作乐和快速成长的方法，就是不要给自己太大压力，先定一个小目标，接着是下一个小目标，最后一步步实现整个大目标。
