古希腊著名的医学家-希波克拉特-提出的体液学说，他认为人类体内含有4种体液：血液，粘液，黄胆汁，黑胆汁，后由古代医学家根据体液占比又提出四种气质类型，胆汁质，多血质，粘液质，抑郁质。

多血质的行为特征是活泼好动，敏捷喜交往，但注意力易转移，兴趣易变化，

它适合从事的工作是社交工作，外交工作管理人员，律师，记者等。（代表人物孙悟空）

粘液质的特征就是安静稳定，沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定，善于忍耐，具有内倾性。

他适合的工作是教育，医生，财务会计和有较强的思辨力较强的工作。（代表人物沙僧）

胆汁质的行为特点是直率，热情，精力旺盛，但易冲动，心境变化剧烈。

他适合的工作是政治，经济，军事以推销节目主持人和演说家等（代表人物张飞）

抑郁症的特点，是孤僻迟缓，情绪体验深刻，善于觉察事物的细节，

它适合从事研究工作，检查员，打字员等，无需过多与人交往的及耐心细致的工作

（代表人物林黛玉）

针对人的气质特征，要采取不同的方法和措施做思想和管理工作。

胆汁质人易冲动，吃软不吃硬，做思想工作时应避免顶流，出现问题时要冷处理。

而对多血质的人，要多采取采取多种加强其自制力，注意力稳定及其耐心品质方面的训练。

对粘液质的人，要有耐心，不要过激，多给他们锻炼和适应的机会。

而对抑郁症的人，要多体贴关心，避免公开指责和太强烈的刺激。对他们微小的进步应给予肯定，鼓起他们前进的勇气

当然气质内型无好坏之分，气质内型不能决定人的社会价值大小与社会成就的高低，我们要扬长避短，发挥特长，合理匹配，而从而提高工作效率

对于一个企业的各级领导最好有不同气质的人，内勤人组成这种团队可以产生互补作用，如外向型领导可以抓宣传，内向型领导可以抓生产，脾气温和者唱红脸，脾气暴躁者唱白脸，各自扬长避短，彼此互补。