人人都是自媒体的时代，我们对各式各样的社交平台已经十分熟悉了。有人利用社交平台做点小生意（微商）,有人利用社交平台追星（微博上的各种粉丝团），还有的人利用社交平台推销自己，开拓事业（各类博主）。
有时社交平台也让我们烦恼，例如公司要求集体转发的那条广告，发个朋友圈也要考虑分组可见，生怕把自己请了年假出去游玩的打卡朋友圈对同事和上司可见了！甚至有许多公司在招聘时，都要求求职者提供自己的社交账号。
可以说，社交平台对我们的好处和坏处各占一半，那么，我们不如把这个平台利用起来，变成升职加薪的利器！
方法1：求职！
如果你要找工作或者准备跳槽，你会怎么做呢？下载各种各样的求职APP？看到合适的公司直接投简历？其实，我们完全可以通过社交媒体找到我们的dream job！
一般而言，现在的公司都会有自己的网站，微博或者微信公众号，这些平台不仅仅是他们宣传公司和售卖产品的窗口，他们常常还会通过这些平台发布招聘信息，以保证来应聘的人至少是喜爱或者熟悉他们产品的。
如果你有心怡的公司或者向往的行业，不放去他们的微信微博甚至其他新媒体平台看看，绝对会比你直接在求职app上投递简历高效！
方法2：推销自己！
我们每天都会利用朋友圈或者QQ空间来展示自己的生活，“造人设”，那么为何不利用这些渠道来推销你自己，在事业上更进一步呢？比起连发九张度假的照片，展示自己正在学习的技能或读的书，更容易给人一种积极向上的形象！
设想一下你是一名招聘人员，新加了一位求职者，你肯定会打开他的朋友圈一探究竟吧！是一个整天发自拍的人，还是一个闲暇时间都在学习进步的人，更容易获得这份工作呢？注意！千万不要对招聘者屏蔽你的朋友圈，这比一个全是自拍的朋友圈更加糟糕！
当然，如果你不想为了找工作而让自己的朋友圈看起来很官方的话，不妨试试分组可见！不断增长的薪水值得你花这份心思！
方法3：你关注的人也会出卖你自己！
有一次，我面试一个待遇和福利都相当理想的工作，已经到了和董事长面谈的阶段。前面聊得也十分顺利，最后，那个年轻的董事长问我，平时都关注一些什么公众号呢？因为这个问题十分意外，我也没有提前准备，一下子慌了神，胡乱说了几个平时看得比较多的公众号，结果，当然是被刷掉了。
面试时，大家一般都会准备很多面试可能会问到的常规问题，我们常常会为了得到这份工作而粉饰自己，但是你关注的人也会出卖你！平时看什么公众号，微博关注了哪些人，喜欢什么平台，这些都会暴露你！
同样的，假如你想去面试某分工作的话，不妨关注一些该公司同行的公众号，至少表明你在关注这方面的信息!
方法4：链接！
网络的本质就是链接！互联网之所以有如此大的力量，就是因为它把我们所有的个体链接到了一起！
六度分隔理论认为世界上任何互不相识的两人，只需要很少的中间人就能够建立起联系。哈佛大学心理学教授斯坦利·米尔格拉姆于1967年根据这个概念做过一次连锁信实验，尝试证明平均只需要6步就可以联系任何两个互不相识的人。
而有了互联网，你完全可以通过更少的人链接到你想认识的人！如果你很喜欢的某个公司暂时不招人，你完全可以通过网络找到该部门或者该公司的负责人，关注他们的社交账号，时不时与他们互动，探讨一些行业问题。相信我，这样一来，一旦有空缺，你的机会一定比那些只投简历的人多！
结语：任何事情都需要找方法，找对了方法才能事倍功半！如果你喜欢我的文章，请帮我点赞或回复，让更多的人看到！
