一、概念
组织是指一个团体，组织行为是指团体中人的行为特点，组织行为学是一门学科，研究团体中人的行为特点。
二、发展历程：科学管理——行为科学——权变
1、科学管理理论
1）泰勒的精细化管理。把人工作内容拆分成具体步骤环节，每个环节制定标准化作业流程，掐表计算出产能。缺点是忽略了人性的因素，把人当作了生产机器； 2）法约尔把管理分成了5种职能：计划、组织、指挥、协调、控制。
2、行为科学理论
1）人际关系学派。霍桑的照明实验说明人的工作产能与照明没有关系；梅奥接手后通过与员工访谈，充分让倾听员工的心声的试验说明，人的积极态度对于产量有直接的影响。同时又受组织内非正式团队的影响；2）人力资源学派。强调了人的潜能人充分被挖掘和释放。X理论强调了人天生具有懒惰性，必须进行制度与条款的约束；而Y理论强调了人天生就有要实现自我价值的需要，要更多发挥个人的潜力。
3、权变理论
“没有最好的，只有最适合的"是权变管理的核心思想和理念 ，即没有一成不变的、普遍适用的、最好的管理原则和方法，一切管理活动都要根据企业所处的外部环境与内部条件而权宜应变。
三、学科特性
囊括了心理学、社会学、社会心理学、政治学科等。
四、组织行为学的意义
1、能够解释预测人的行为，充分调动个体的积极性，提高管理有效性； 2、了解群体行为，使群体一致价值观的人结合在一起，有归属感和凝聚力；3、提高企业管理层的领导水平；4、有助于组织变革与发展。
