近期两个地产人拿到offer却最后没成去成的案例令人深思，让人深感市场已经逆转，企业对人才已经不像在市场火热时那么包容、宽容，如果你正在跳槽，或者准备跳槽，看看这些案例，可能会对你有启发。 

案例一，人选谈offer时就跟企业讲需要比较长的交接，预计三个月，这个当然是很特殊的情况，通常都是一个月交接期的，很高的职位才需要更长一些，这个职位也就总监级，还好企业也答应了，转眼三个月已过，到了报到的日子，人选跟原来公司的的交接还没有完成，未能按照约定的时间去报到。十天后人选交接完成，希望能再去报到，但企业已经很生气，说本来已经放宽到三个月月，结果还不能按期报到，就很坚决的拒绝了，就因为短短十天时间，人选失去了这个工作机会。 

案例二，面试和offer过程中，人选都明确说可以接受工作外派，但在去报到之前，人选家里发生些变故，家人不同意人选去外地，于是跟公司商量能否不派到外地，客户提出外派这个事情是当初一直就谈好的，怎么现在又变卦。后人选在猎头的劝说下，并征得家人理解，又同意外派，但客户却已经坚决的不再要他了。 

两个案例非常相似，而且其实这样的案例在猎头工作当中非常普遍，之前通常的结果往往是企业让步，一般情况下企业最后还是愿意接受人选过去的。现在企业普遍不再宽容，说明了市场的逆转，你不去自会有人去。既然现在求职的人多了，招聘不再难，我为何不招聘一些更听话的过来，因为企业也会考虑到你还没有入职就一直变卦，担心你到岗后不好管理或者再次变卦。 

因此如果你正在面试中，或者正在看机会，需要及时调整心态。现在的市场行情已经不再是轻轻松松几个offer就到手，我哪家顺眼就选哪家的行情。尤其对拿到手的offer需要好好珍惜，不要轻易变卦，你先变卦企业就有充足的理由拒绝履行offer，最后倒霉的是自己。如果真的话有什么想法或问题，多与猎头沟通协商如何处理，不要抱着自己提出一些条件客户可能会答应的想法，那样做你很可能会自食其果。猎头胡赵军，职场助您赢！关注我随时获取职场力量！