一入职场深似海，从此人设是平常。
人设一词，源自日本的动漫产业，字面意思为“人物设定”，你的性格标签/突出的特长/职业/技能/经历等等，都可以定位你的人设。职场人设就是打上你的职场标签，体现你是什么样的人，和你想成为什么样的人。
在激烈的职场竞争中，好的“人设”能够帮助你脱颖而出。通过塑造“人设”呈现自身的闪光点，能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，通过行为表现充分了解你的能力与优势。有效地提高了人际交往的效率，节省了沟通的成本。
每个人都有属于自己的核心优势，建立人设就需要用你的优势来建立正面的，积极向上的人设来定位自己。比如，做事靠谱，行业专家，消息灵通的“顺风耳”，文案设计样样精通的“斜杆青年”，永远不会冷场的“社交达人”等等。
在人设的定位上，没有最好的人设，只有最适合你的人设，每个人的性格，行事风格等因素的影响都在决定你自己的人设。从职场的不同角度来看，有可能你只有一个人设标签，也有可能会有几个人设标签贴在你的身上。
这些标签最终体现在你的职业品质和能力上面……而这些职业品质和能力，往往是领导对你考量的地方。所以为了摆脱职场小透明的标签，我们需要在工作中扮演某个我们能够承担的角色，以确保他人对你做出积极的评价，进而获得更多的资源来支持自我的发展。
有意思的是，人设也是可以伪装的，但这个假面具如果不慎掉落的话，就是人设崩塌，这是一件很可怕的事情，所以，在做好人设的同时，更需要的是维护好你的人设，做到表里如一，打造一个让人信赖的人设标签。
有这么几种人设在职场当中更会让人信赖，也会得到更快的晋升，大家可以向这几种人设去靠拢，一个是靠谱的人设，领导交给你的任务让他放心，因此靠谱人设得到的资源会更多。另一个是专家人设，只要有这个领域的事情，首当其冲获得资源的肯定是这个专家人设了。
职场人设，其实就是你的职场IP，是你的个人专属品牌。当有资源或者晋升机会的话，领导第一时间想到的是你，那么这就是你成功的人设。因此，好好经营你的人设，塑造你的职场IP，用更大的格局来规划理想的道路，更能快速推动你的自我发展。
