总会思考一个问题，评判一个人，一件事的标准是不是唯一的？那些看似公平的标准到底是不是公平的，对长远来说对己对人是不是有益处的？
例如拿加班时间的长短，去评判一个员工的工作态度；拿礼物的贵重去比较，判断你在人心中的位置。往往有失偏颇，一不小心，也会伤了别人的心。
同一个团队的同事晓珍说:我对工作是彻底绝望了，咱们这些有孩子的，即便是尽最大努力的努力去拼，去把工作做好，去加班，但是加班时间也赶不上那些对象还没有谈的呀！周边的妈妈们一片赞同，我对她的状况也特别有同理心，因为我也正经受这些打击，正变得懒散，变得无所谓；如果你已经坚持去付出百分之一百二的努力，还是得不到认同，那又何苦一直那么累，还不如随便混混算啦，反正在领导眼里，你确实没有别人加班多，加班多就是努力，就是工作态度好，工作饱满，所以，理所当然，在他的眼里，你也没有别人努力，没有他人工作态度积极。
再看我们的团队，那些需要兼顾家庭和工作的同事工作热情低下，情绪怠慢消极，究其原因，和领导单一粗暴的衡量人工作的标准难脱关系。
想起圣经上的一段话: 耶稣对银库坐着，看众人怎样投钱入库。有好些财主往里投了若干的钱。有一个穷寡妇来，往里投了两个小钱，就是一个大钱。耶稣叫门徒来，说：“我实在告诉你们：这穷寡妇投入库里的，比众人所投的更多。因为他们都是自己有余，拿出来投在里头，但这寡妇是自己不足，把她一切养生的都投上了。”
我们不去讨论宗教信仰，单单看这个故事，你就会发现，耶稣真的是大智慧者，他没有去看表象，没有看我的既得利益有多少，然后通过这些得到的再去评判人；他是把自己放在了对方身上去考虑，去体会别人的付出，去体会别人的难处，这一点难能可贵。
同理心，换位思考，这些也是一个人智商高低的体现，也只有这样，才能真正的懂得别人的付出到底是怎样的，不至于把别人的心血踩在脚下。
不单单是工作，工作中简单粗暴的衡量别人，也行只会导致团队消极涣散，但是生活中，那些不当的行为，往往更让人悔恨。
例如现在有些孩子，相互攀比成风，父母竭尽所有，依然满足不了他/她们的要求，他/她们和同学、朋友对比后，轻易就否定了父母的付出，甚至恶语相向；也许等到有一天，自己的孩子也做出同样的事，才会明白父母的苦心，可是那个时候，父母也许早已不在了。
再例如朋友间，困难时他/她已倾尽所有支持；爱人间，那件也许没有那么昂贵的礼物，那也许是他/她唯一能拿出的所有……
很多很多时候，都需要用同理心，去感受，体会，才能使抓住那些你本以为微不足道付出背后的感动，才会珍惜你本不应该错过的人和事。
