为什么你想做HR?
生活所迫？专业所限？公司调令？自己喜欢？
做HR是不是自己曾经的职业规划，又或者我们当初也未曾想过会涉足于人力资源领域里，一切都只是碰巧而已。
对于HR这份工作，做好、做精其实不易，需要付诸努力去学习和提升自己。时代在不断变化，只有不断的提升自己为自己充电，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。
大牛有一位朋友Celine也是HR，她告诉我，自己打算辞职不再从事HR了，决定去做媒介策划类工作。她之前做了3年半的HR了，我很好奇她为什么突然有了离职换行业的想法，选择去做一个陌生的职业，她告诉我：不是薪水原因，也不是奇葩老板，更不是那些离家太远什么的牵强附会的理由。她说她发现自己并不适合做HR。
坦白说，很多人从毕业到现在，都不清楚自己要的是什么，没有清楚的职业规划，也许一开始他们只是需要一份工作，但是之后的发展和现实原因，他们也许没有再去思考过自己喜欢什么想要的是什么。至少Celine目前想清楚了自己想要的是什么，当她在工作的时候，投入的激情会更丰满一些。而我们大部分人，都没有办法和她一样坚定和洒脱，我们经常遇到的问题就是会问自己：我到底适不适合做HR？
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什么样特质的人适合做HR
看到这个问题，有职业病的HR会拿出这么一个工具，它叫：岗位素质模型。
什么样的特质的人适合做HR，做个岗位素质模型就一目了然了，但素质模型中往往会出现，以下内容：
1、较好的专业基础，能够解决工作中疑难杂症；
2、有XXX的从业经验，对XXX领域有所见解；
3、具备较好的协调能力与团队领导力;
… …
岗位素质模型所涉及的内容，往往是一个人只要双商正常且愿意学习，都是可以靠时间去获得的。但是往往现状都是：“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”……
一个人适合不适合做HR，做不做得好HR，这是和个性特质有关的，那到底哪些特质是HR必须具备的？大牛认为有以下五点：
1、令人愉快的丨delightful
那些情绪容易波动，甚至时不时地情绪奔溃，没有办法给别人带来快乐和正能量的小伙伴就不要做HR了。
2、接纳他人的丨receptive
容易接纳别人的人一定是愿意奉献的，也是有责任的。
3、鼓励他人的丨rousing
能鼓励他人的，一定会有较强的同理心和共情性。
4、不太沉默的丨unsilent
不太沉默的人，一定是乐观积极的人，如果你说你自己是外向的孤独患者，那至少也是外向的。
5、帮助员工理解自我的
I helping employee to further understanding of the self
这一点要求有点高，但很重要，这是让员工配合HR工作最有效的办法，你的直觉和创造力将会帮你实现这个目标。
作为HR，你仔细对照一下，以上五点你能满足几条？
未完待续
