积极主动的团队和企业

积极主动不仅适用于个人，同样适用于团队和企业。所有类型的机构，包括商业、政府、教育或者非营利机构，都面临着退步、市场变化、竞争、重复和破坏。除非他们积极主动，试着适应和克服困难，他们很难存活下来。

我们的客户的领导者，不认可需要数年才能恢复工作的看法，他们不会一直等着救援。他们的领导团队受过“七个习惯”的培训，他们努力让原则作为他们“中心运行体系”。因此，他们花费过数年践行，利用习惯一“积极主动”面对最重要的考验。

他们立即对外宣称不会裁员，员工就像家人，他们会齐心合力面对。员工的安全将是首要考虑的问题：已经派遣团队去帮助遭受洪水袭击最严重的员工。接下来，他们雇佣当地海军团队抢救不可替代的设备，要把这些设备带到干燥的地方重新翻修。

当别的大型企业任由工厂在污泥中生锈，大批裁员，我们的客户则一直不停地工作。保证员工的工作带来了很大的影响，但是对于这些了不起的员工来说，他们作为一个团队需要恢复工作是一件自然而然的事情。虽然还要处理家里的危机状况，但是数万员工出现在工厂恢复生产。有些人甚至要走上数百里地才能从难民营走到工厂，经常需要一天花费数小时坐着小船或骑着水牛才能到达，但是他们下决心要帮忙。

很多人做着以前从未做过的工作，又脏又累的活计。企业领导卷起袖子，跟流水线的工人并肩作战。有些此前从未谋面的人组成团队，当场解决问题。

结果是，这个企业在洪水退去后，仅仅用了15天就重新投入生产。不到一年，重新成为市场第一名。观察员都惊呆了，他们并没有花费十几亿美元和好几年就恢复了生产。他们只是拥有一支卓越的队伍，愿意为彼此赴汤蹈火。这就是积极主动的企业文化带来的力量。

学会转型

我们都经历过艰难的时刻，如果你还没经历过挫折，相信我，有朝一日会的。放下往事、吸取教训并继续向前，就是展现积极主动最好的方式之一。积极主动的精髓可以从一个改过自新的人身上看到，这个人停止他们这一代人惯有的消极倾向、习惯和过去的行为方式（比如滥用药物、有害的成瘾嗜好和漠视生命），而是把更积极的习惯、行为模式和做事倾向传递给一家人、朋友和同事。为了停止代际之间不好的行为模式继续传递，我们可以利用人类的四种天赋：自我意识（我们能够置身自己之外思考并观察我们的好恶的能力），良知（判断对错的能力），想象力（我们设想新机遇的能力）和独立意志（跳出所有影响因素之外行动的能力）。

原文引用

最近我和一个朋友聊天，他每周末都要从美国的亚利桑那州飞往宾夕法尼亚州，去看儿子在大学的橄榄球比赛。我的评价是，“我不敢相信你每周都要去看儿子比赛。这需要付出很多。你真是个好爸爸！”他谢过我，解释道：“我还是个孩子的时候，曾经很害怕继父回家的动静，因为他总是打我。”“真遗憾，那你怎么会成长为现在这样的一个人？”“我不知道到底发生了什么，但是我年轻时，记得自己曾有过这个想法，我一定不要像他那样，我要表达对孩子的爱。从那以后，我一直努力做一个好父亲。”

更不可思议的是，我朋友对他的继父从没有怀恨在心。他告诉我，“我不知道自己是怎么做到的，但是我原谅了他并且继续前进。我也能够原谅并饶恕我的生父，我只见过他一次，一个小时。我回首自己的童年，站在过去我能看到角落里有一个黑点，但是它已经不再影响我了。”我对我的朋友充满敬佩，他完全重启了一种人生，并且成为整个家庭里的转型者。他在自己这一代停止虐待，现在把爱和鼓励传递给他的妻子和孩子。这里体现的是人类的四种天赋。当还是一个年轻的男孩时，我的朋友就知道虐待是错误的，并且设想自己以后要成为一种不同的父亲。他能够远离那个环境，做出一个清醒的选择：原谅继父和生父，不再沉湎于童年的痛苦。

自我意识是另外三种天赋的催化剂。只有能够有意识脱离自我，并且审视它，仔细思考你的想法、感觉和情绪，才能有基础用全新的方法去使用想象力、良知和独立意志。你才能真正超脱。你超脱了自己的背景、过去、心理负担，就像我的朋友做到的那样。

我的另外一个朋友有着类似的过去，他也能够转变成长过程中的虐待，把健康的相处模式传递给孩子。但是从个人角度而言，他无法完全摆脱成长过程中的心理负担。“我父亲真的毁了我，”他说，“他也毁了我妈妈和我的姐姐妹妹们。她们都一团乱，从内心而言，我也一团乱。我从来不能从他带给我的废墟中走出去。

”我没有立场去评判他，因为我永远不能真正了解他经历过什么。但是，我真的认为，如果他能够运用四项人类天赋，他也能获得远比自己所想的更多的平静。不可否认，我们的基因、成长环境和苦难影响着我们，但是我不认为它们能决定我们。

记住，积极主动成为第一个习惯一定是有理由的。在你下决定自己要掌控一切之前，你无法运用其他习惯。

每一天，你我都要做出上百个决定，需要选择是消极被动还是积极主动。任何一天，天气很糟糕、收到了刻薄的信息、上司小瞧了你、收到一张罚单、朋友在背后议论你、没能成功晋升、财产税增加，此时，你准备怎么做？消极被动的人在冲动下做选择。他们就像一罐苏打水，当生活摇动了他们，压力指数就会暴增，然后突然就爆炸了。积极主动的人权衡价值后做选择。他们三思而后行。他们知道自己无法控制身上发生的每一件事，但是他们可以控制自己的反应。与生活在类似碳酸作用下的消极人士不同，积极主动的人像水。尽情摇晃吧，他们永远保持平静、冷静，一切尽在掌控。

除此之外，积极主动还有两个表现。首先，对人生负责；其次，采取行动。就是如此简单，要成为主导者，而不是受害者。不要等着生活对你下手，要对生活出手。成为生活的掌控者，而不是一个乘客。根据设想而活，而不是跟着过去而活。

付诸行动

生活是一本书，而你就是它的作者。你决定了它的情节和步调，而且你——只有你——在一页一页地翻着它。——贝丝·蒙德·康尼

（一）培养积极主动性

积极的人使用积极的语言：“我能”、“我要”、“我宁愿”等等。消极的人使用消极的语言：“但愿”、“我办不到”、“我不得不”、“要是”。

想想过去几周内自己以消极方式做出回应的两三件事情。描述一下自己是怎么说的。

1.

2.

3.

现在，想想在同样情况下自己可以采取的几种积极的回应。请写在下面。

1.

2.

3.

请记住，在下周仔细倾听自己使用的语言——你的语言是更积极了，还是更消极了？

1.

2.

3.

（二）你的圈子有多大

写下你在本周内所面临的各种挑战和问题。它们分别归入哪个圈子？你的瞬间回应又是什么？

你需要设法让自己的影响圈逐步扩大。从这两个圈子中各选一个你打算在下周改变应对方式以克服的挑战。你将怎样改变自己的回应以更有效地应对该挑战？

1. 影响圈

2. 关注圈

（三）采取主动

找出一个在工作或生活中令你倍感挫折的问题，判断它属于直接控制、间接控制还是无法控制的问题，然后在影响圈内找出解决问题的第一步，并付诸行动。试行“积极主动”原则30天，写下自己的影响圈有何变化。你是否有什么事情一直想做，但又觉得缺少天赋、时间或能力？为了克服自己的弱点，你应当做些什么呢？一周伊始，你又能在本周做一件什么事呢？

* 如果你能开发自己的一项新才能，你希望是什么？

* 如果你能到世界任何一个地方去旅行，你想去哪里？

* 如果你能改变自己生活中的某件事情，你想改变哪一件？

制定让你实现以上三个愿望的计划，把它写下来。