昨天，同事被辞退了。
同事就职人事岗位，即将年底，公司不需要招人了，且公司规模是只有几个人的小创业公司，除了业务，其他岗位基本齐了。我被同事招过来之后公司就没有进来人了，所以同事每天就是开开发票、买买办公室用品之类的小事，有时候一天也什么事，公司为了节省人力成本，决定这个岗位暂时空缺，把同事辞退了。
同事难过了一天，事情来的突然，我也只有安慰的情分：“快年底了，先回家休息吧，还好你不用为养家糊口犯愁，过完年再出来找工作吧”同事家庭条件很不错，家里的三套房子都已经没有贷款，出来上班也是为了玩儿。
今天，看着她空空的位子，除了想念之外，有点危机和紧迫感，优胜劣汰的生存法则用在职场再正常不过了。
这件事生生给自己敲了一个警钟：作为一个已过30岁的妈妈，还想在职场上获得一张生存饭票，就得时刻保持学习和进步，让自己变得有价值、被需要。
如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。同事被辞退时，大概老板就是这么想的吧。
知名主持人白岩松在《白说》中有一段话：“一个人的价值和社会地位，跟他的不可替代性成正比，你是创造者，还是跟随者？这往往决定了未来你的前进速度和能够达到的高度。”再残酷一点，你的能力决定了你能否在激烈的岗位竞争面前，争得一席之地。否则，只能等着被辞退，辞退之时，你还得考虑清楚，家里有没有三套房子作为你强大的经济支柱。
前几天的一则新闻让人唏嘘，一位世界500强公司的资深员工，因公司辞退引发了纠纷，于2017年12月10日在中兴通信跳楼身亡，留下孤独年迈的父母，悲伤的妻子，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子……
当事人南开大学的硕士，华为做了8年，中兴做了6年，在前不着村后不着店的中年面对辞退，选择一了百了，选择解脱自己，选择把悲痛和生活的重担留给至亲的人。
我不知道这个人子、人夫、人父的中年人为什么会因为一份工作而离开这个世界，但我们又很清楚的知道，他的死是因为工作，因为被辞退。
有时候职场危机来的就是这么毫无征兆而又猝不及防，我们唯一能做的就是保持自己还有工作的能力，还有学习的能力，还有被公司需要的能力，这样至少在我们面对被辞退时，我们大不了换一家公司，换一份工作，继续为我们的父母孩子撑起一片遮风避雨的天地。
90后的年轻人已经天天喊着中年危机了，让我们真正处在中年危机风口浪尖的搏击的人群，只好默默对抗着残酷的现实而不敢喊叫。
现实很残酷，但每个人不都是这样吗？所以不管身边的，遥远的例子都让我们更加清醒：唯一让自己不惧的就是，增加自己的价值，随时保持被需要的能力！
