为了准备明天的研讨，学习了组织行为学，重点看了能力部分。
与我们在学校中所接受的教育相反，事实上，人们生来并不平等。
能力一词到时是什么意思？当我们把它当做一个专业术语是，能力指的是个体成功完成工作中各项任务的可能性。一个人的能力可以分为智力能力和体质能力。
1.智力能力
智力能力即从事诸如思考、推理和解决问题等智力活动所需要的能力。
能力的构成包括7个经常应用的维度，即算数、语言理解、知觉速度、归纳推理、演绎推理、空间视知觉以及记忆力。
智力能力的各维度是呈正相关的。
不同的工作要求员工运用不同的能力。
2.体质能力
尽管工作性质的改变使得智力能力对许多工作来说越来越重要，但体质能力一直很有价值，而且这种价值会持续下去。研究人员对上百种不同的工作要求进行了调查，最后确定，体力活动包括9种基本能力。
力量因素：动态力量、躯干力量、静态力量、爆发力；
灵活性因素：广度灵活性、动态灵活性；
其他因素：躯体协调性、平衡性及耐力。
总而言之，组织意识到，只有将各种类型的人包括进来，并且不应为个人特征就自动排除任何一个人，员工团队才会具有最佳得 生产率。
