前言：俗话说，好的开始是成功的一半。同理，试用期的优异表现就是职场成功的完美开端。那么如何在试用期脱颖而出，赢在起跑线呢？且听小编慢慢道来。
问大家个简单的问题，试用期有多久？答曰3到6个月，恭喜你，答错啦。为啥呢？这个时间段仅在合同里有意义，实际上，领导真的需要这么长时间考查你？不，领导很忙滴，不可能一直关注你，顶多半个月，就心中有数了。所以刚入职的前半月至关重要。且看小编总结的决胜试用期的三板斧：主动出击、积极求助、阶段汇报。
第一招，主动出击。这么短的时间要让领导认可你是千里良驹，随波逐流断然没戏。要主动出击。具体攻略参考如下：主动请示领导，自己想要尽快进入角色需要学习哪些资料，要掌握哪些技能。这样做既给领导积极主动的印象，又能在业务提升上抢得先机；接下来，分析到手的资料，制定学习计划并发出邮件给领导，这样做表现出了你的计划性和条理性；
第二招，积极求助。计划已定，接下来就是潜心钻研，达成目标了。在这个过程中一定会遇到各种疑问，此时要发扬厚脸皮精神了，积极寻求帮助，向老员工请教，当然，这个行动是有技巧的，参考攻略如下：问题一定得是经过认真思考后仍然搞不定的，切忌提出过于低级的问题，白白浪费提问机会，还落得理解能力差、不思考的负面印象；问题要具体，描述要清晰，切忌过于开放式的问题，降低被问者回答的积极性；得到的答案做好记录，切忌重复提问。
第三招，阶段汇报。学习的进展要呈现出来，我们力求把事情做好，也要让领导知道，要学会打出自己的品牌，切忌一味埋头苦干。所以，汇报是必须滴。汇报最有效的方式就是邮件，以日报形式汇报进展。要领如下：日报内容涵盖目标、计划、进度（总体进度、当日进展、明日活动）、风险求助、问题解决情况等要素，以表格的形式列出，清晰明白；日报主送主管，抄送全员，让大家都能了解你在干啥，间接地在团队中展现了自己；如果有阶段目标达成了，比如某类资料学完了，可以发个总结心得分享出来，既作为自己的成果输出，也是总结归纳能力的体现。
可以想见，凭此试用期的三板斧，领导会对你贴上这样的标签：积极、努力、擅沟通、有想法、有办法，嗯，小伙儿不错，值得培养。恭喜你，职场开局不错哦。
试用期只是职场生涯的第一关，后面还有各种状况和难题，对应的自然也有各种应对策略和技巧。待小编后续逐一分析哈，敬请期待。
