自上次领导找老王谈话，准备把老王调到新成立的部门以来，这坏消息是断断续续就没停过，让老王的心理特别忐忑难安。
谈话至今已经近三周了，老王暂时还没有动，领导的意思是先等等，他需要和一位副手商量一下看看找个时间节点再动，目前老王正处在一个空窗期比较清闲，每天就是坐在办公室无所事事，对脑子里东拼西凑的关于新部门的消息进行理顺。什么新部门又分三个小部门，各个部门所干的活侧重点不一样；什么新部门是由原先一个部门改制而来，原部门的人马没变，老王属于插入进去的新人，在工作上不会太顺利；什么新部门的工作量要远远大于老王曾经的老部门。这些消息让老王极其痛苦，毕竟人至中年，无论体力还是脑力大大落后于年轻人，又在一个新的领域里工作其难度可想而知。痛苦也没办法事情已经定下来了再想改变几乎是不可能了，老王也只能默默地等待领导的召唤。
今天上午，老王走进办公室刚坐下，一位同事进来和老王打一声招呼，然后坐到老王身边一脸惊奇地看着老王说：“你还没过去呢？”“这不正在等待召唤嘛。”老王一脸无奈地回应了一句。“你过去这活不能好干了，原先那些人每人手里把着一摊活，不可能再分出一些给你。”这位同事同情地看着老王说道。
“到时候再说吧。”老王有些心不在焉地说道。
同事：“我听说新部门的考核挺不人性的。”
老王：“如何不人性，难道还能把人累死。”
同事：“新开辟部门以做网络视频为主，你们那个小组负责外部拍摄和采访，说白了你得天天往外跑，而且每个月得完成14条民生新闻类的完整视频，你过去的话一来没有社会资源二来没有视频来源，你怎么完成。”
老王：“领导疯了，还让干14条能给多少钱？”
同事：“据说工资这块会往你们那倾斜。”
老王：“再倾斜能倾斜多少钱，现在奖金都没有。”
同事：“那就不清楚了，反正现在你们那个组还缺人，领导正在物色人呢。”
聊了一会同事离开，老王坐在办公桌前
