加强干部监督管理要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重,聚焦问题、把握关键,主动作为、综合施治,为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚强保证。要坚持真管真严、敢管敢严，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防微杜渐，不断激发党员干部积极性。
加强教育引导，将警示教育作为中心组学习的重要内容，从思想上改造党员干部的世界观和价值观，教育引导干部汲取教训，警钟长鸣，不断增强党员干部的自我监督意识，使干部养成在监督下成长的良好习惯。
加强干部调研，进一步履行监督职能，通过走进干部的日常工作圈、生活圈、社交圈，在基层干部群众的乡语口碑中了解干部，加强对干部的日常了解识别，把功夫下在平时。
加强信息渠道拓宽，设立畅通的举报电话、群众来信的信访工作机制，明确专人负责受理电话举报平台的举报反映，要求电话24小时畅通。对受理的信访举报采取直接查核、与其他职能部门共同查核等方式进行调查核实，做到信访举报件件有落实，事事有回音。
加强用人把关。防止“带病提拔”，充分发挥干部档案审核对干部任职资格审核认定的把关作用，对每卷档案都进行初审和复审，从严认定干部档案内容是否真实对发现的问题，逐项核实纠正。
