2018.09.20  周四   晴天

一

前几天在单位发生了一些不开心事情，如果站在我的角度思考，肯定是老板娘的问题，如果站在老板娘的角度来 思考，肯定是我做的不够好，说的还不够清楚，但她口口声声说没有看过稿子也为借口，然后就跟自己没啥责任了。之所以没在当天发泄，就觉得自己不够冷静，看问题有偏见，现在要吐槽，要不然真的会积少成多，总有一天会爆发出来的。大概事情就是：

有一篇稿子，主要是讲中西方文化，从古至今，中西方文化的发展、差别以及未来的构思。老板娘让我电子校对，第一遍，我看了，大部分都是句意不明，句子不通，逻辑构思不通顺，举例不能阐述观点，整片看完了，自己脑子都很乱，文中有好多观点，念完了半截，不知道前半截在讲啥，也许是我个人水平有限，不能很好的读进去，总感觉，中西文化相差甚远，国外的文化我不懂，但中国的文化博大精深，源远流长，又是精神方面的稿子大部分都没有界限，有种神神道道的意思；再者说，校对是我的弱项，一不小心陷进去，不知道自己校对了，就像看小说一样。

问题是：老板娘在某个下午就问主任关于中西方文化，如果重新改一下，需要多长时间，主任问我，我说改的话，可能花费的时间比较长，我看的稿子问题比较多，如果重新写的话，快，但改慢。老板娘就开始在单位说，这稿子挺着急的，脱了这么长时间了，作者不知道怎么改，也不知道反馈的什么问题，（第二遍的稿子是我9月6号发给老板娘的，9/18号才说不会改，中间的时间喂狗了吗？）

我就寻思着：作者（外面的编辑，非公司正式员工）是眼睛小，还是没仔细看稿子啊，所有的问题，我都添加标注了，发文件的时候，给老板娘都说过了，还有些问题需要核对的，都在标注里，大部分的问题就是第一次没有改，第二次又需要核对，如果说浪费时间，应该不是我这边吧，发给我的时候，我第一时间核对了一下，第一遍作者都没改，甚至好不负责任，稿子上写着：已核，没问题。但句子和段落还是有问题，于是又反馈给作者。

老板娘又说：你说的问题，人家都不知道怎么改，需要你按照步骤来说清楚......到底该怎么改。

我顿时就无语了，后面的话，我忘记了，但印象中大概是：由于我没有说清楚，人家不知道怎么改，耽搁了时间。我顿时就火了，没好气儿的说：稿子是他组的，改红是他改的，他自己不知道在阐述什么观点吗？扭头开始忙我自己的事情。

搜到稿子之后，我开始把个别问题截图发给了老板娘，并说：如果我这样说的不够仔细的话，我真不知道该怎么说，毕竟稿子不是我组的，我也不知道原稿的意思是什么，只能按照我理解的逻辑顺序来理解，还有作者语句不顺，我按照自己理解的标注上了。

老板娘看完之后就说：我们能自己做的就自己改，反馈作者的就是自己拿不定注意的，这样多耽搁时间。

我：我靠，啥玩意儿，这些问题都是第一次作者没有核对，才让TA二次确认的，什么我自己能做，你问作者自己认真干活了吗？但没有说出口，我就觉得，让我校对，我认真校对了 ，我只是把我自己分内的事情干完了，尽职了 ，其他的让作者自己改吧，如果下次再找TA,还敢不敢应付工作了。

一下午心情不能平复，就开始胡思乱想，老板娘的态度本来就问题，如果是编辑的错，大骂我们能接受，毕竟是我负责的环节出错了，该负责人；你找了外面的人帮忙组稿，他们没有认真改，耽搁时间了，还乱骂，你是驴吗，为什么不寻根问底，说外面人的问题，为什么什么锅都是自己员工背呢？告诉你这个锅我不背，因为我做了我自己该做的，修改问题就是作者改干的，如果像老板娘说的，我把步骤都说好，怎么改，怎么改，还要作者干什么，书直接我自己写了，改就好了，我没拿你多余钱，凭什么呢？

身为一个领导，出现问题，不查明原因，直接找另外一个人背锅，多无能；身为一个领导，解决事情的办法就是伤害另外一个人，而不找问题的根源，乱喊乱叫，你是狗啊，还是驴啊？

二

也是在昨天，老板娘和人事姑娘（娟子）说，她俩不知道谁弄的一本书的封面，少了两页，一页是目录的第一页，还有前言的部分，丢了。我在想如果是编辑出错的话，说话的语气肯定不是以开玩笑的方式吧。

娟子和老板娘是多年的好友，之前同事离职就是因为在上班的时间聊微信（这位同事就是聊微信比较多）老板娘说了她就辞职了。前几天由于稿子的问题我找她，聊完正事儿之后，聊一些私人的事情，同事就说：我辞职就是因为不公平，娟子在单位玩手机、玩游戏、看电视、织毛衣怎么没有说，我聊天怎么了，我是查资料跟聊天了，咋滴，一个领导，不能对员工公平就是让我心里不舒服，我看到了她的格局，感觉这个人垃圾透了，所以不玩了，姐走人。

对呀，在工作和感情不能分开，不能以客观、公正的态度来处理问题，这人就这样了，人生漫长，纸短情长，让员工寒心，肯定是留不住人的。

情浓感觉时间过得快，心冷感觉度日如年。