今天又被江苏那家公司气到了。
文件弄得乱七八糟，漏洞百出，如果不是我检查出来，简直就是灭顶之灾，做事这么粗心就算了，还动不动就叽叽歪歪，动不动就要打电话给领导。
他们公司从领导到下面的办事人，全都呈现出一副拎不清的样子，三十多岁的领导，连职场最基本的规则都不懂，遇事只会下命令，拿一些鸡毛蒜皮的小项目消耗人情。
拎不清的人其实挺多的，遇到事不知道该问谁，该找谁，然后就逮谁算谁，蠢得理直气壮，弱的天经地义。完全一副我弱我有理，你们都该帮我的样子。天天都在喊竞争激烈，怎么这种人还这么多呢？
每次一看到他消息我就火大，完全不能心平气和的对话。可是我知道，刨除这些拎不清之外，他其实是个工作还比较拼命的人。其实这是我们工作岗位的性质决定的，每当下半年，我和我的伙伴们总有一种"只要活着，就要把活干完"感觉。事实真的也是这样，除非生死攸关，除非万不得已，基本从10月开始到元旦，这期间没什么人会请假，普通的病也不会请假，因为真的很忙。因为每个人的活都有很明确的deadline，晚一分钟都不行，如果你突然请假，那别人就不得不分担你的工作，那就会忙上加忙。这种时候，你去请假会觉得自己很残忍，也会很难为情。
我知道我很讨厌的那家公司的人也一样，我知道他早上去医院做胃镜，结束还要去上班；我知道他从医院打完吊针，还要带病去上班；我知道他自己都很忙，还要挤出时间来做我们的事情。所以我觉得内心里很同情他，对他的情况我感同身受。
可是理解归立即，既然选择了这一行，选择了这个岗位，那就应该明白这一行的特点。他也做到了。
但是一个三十岁的人，居然连职场最简单的几条规则都不懂，真的是让人感觉很无语，所以口中还是忍不住想要骂娘。
分工合作的时代，每一环都是环环相扣的。你这一环不达标，就会影响后面人的进度，增加其他人的工作量，损害项目整体的质量，所以这种人，纵然态度可敬，但是业务能力不行，顶多也就是60分。
