昨天下班回家路上，豆妈跟我讲她的一个朋友又换工作了，福利待遇略有提升，朋友说面试的一个细节挺让人感动的。因为朋友是下了班过去的，过去时间已经不早了，面试的领导给准备了零食点心，先让补充了一点能量再面试。她感觉这个公司特别注重细节，特别有人情关怀，之前只是试试看来面试，现在贴了心要来这家公司了。一家有人情味的公司的确会受很多人的热爱，这也是为什么现在越来越多的公司开始致力于打造家一般的文化。当然这不是最吸引我的地方，甚至我还对朋友频繁跳槽的行为嗤之以鼻。但是朋友说的一句话让我很惊讶，她说：“离开XX公司，是我这辈子迄今做的最正确的决定！我现在终于感觉到我个人是有价值的，是被人尊重的！”
XX公司相比于她现在的公司肯定是大公司，在这个公司里，朋友的地位可能微不足道，深陷大公司门派林立，错综复杂的人际关系，感觉自己就像一个皮球一样被踢来踢去，不仅没有存在感，还有深深的挫败感。虽然作为一个女孩子，进入一个大公司，各方面都稳定有保障，一直隐忍着工作着，三年前实在受不了了，就离职了。离职后去了几个小公司，小公司人少，每个人都是不可或缺的，在这样的环境下的确很容易找到存在感，而且几次跳槽工资待遇也提升了很多。
之所以很好奇，是因为我一直认为这个朋友作为一个爱家顾家的小女人，工作稳定，时间宽裕是她最需要的，当她说道个人价值被尊重，我的确被震惊到了，原来这不仅仅只是像我这样的老爷们才会想要的（为自己大男人主义深深自责）。
我联想到另外一个朋友最近的事情。他们公司在青岛的技术部门解散了，统一划归到总部杭州，我听说他要跟着去杭州，这又让我很惊讶。朋友之前的公司经常出差，作为有家有小的青岛本地人，他选择了辞职，去了一个不用出差的公司。朋友家庭条件很不错，个人技术也非常不错，是我认识的最优秀的全栈开发人员之一，在青岛随便都能找一个好的工作，为什么一定要抛家舍业的跟公司去外地呢？当然领导的欣赏和信任是一个重要的原因，公司也承担每年不低于6次的探亲费用，这些都是个人价值的体现。但是最关键的还是公司未来一年能否上市，平台价值最大化成就个人价值最大化。因为这一点，值得朋友去外地奋斗一年，放手一搏，与公司并肩作战！
马云曾说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”每个人都想活的有价值，活的有尊严，作为老板或者管理者，如果他有潜力请给他一把梯子，如果他足够优秀请给他一个舞台，让他感受到自身的巨大价值，这是对他最好的激励。让业务纯洁一点，让办公室政治少一点；让心胸更宽阔一点，让舞台更自由一点；让平台更宽广一点，让人才更多一点。
马云还说：“负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。”企业最终还是追求的自身价值，作为职场人，个人的价值很多时候往往依附于平台价值，你不为企业创造价值，又如何体现个人价值，又如何要求别人给你尊严。让眼光高远一点，让双脚更踏实一点；让责任多承担一点，让问题更少一点；让自己更优秀一点，为公司多创造一点。
个人价值和企业利益是依附共存的关系，个人需要平台展示自己，企业需要人才来做大自己，没有不存在问题的企业，也没有完美无瑕的个人，结婚就要决心一起走完这辈子，分手也要祝对方好运。
2017.3.11 周六晚
