据我观察。内向的人在抽向事物和内在规律方面思考上做得比外向的人多，外向的人在具向事物上反映比内向敏锐一点。
多学习，多思考，多总结，然后得体的说出来。“四步工作法”这就是小杨工作的做法。“讲义气、够朋友、有见解”这是小杨交际的做法。
成功的内向型领导者其实是把别人眼中的弱点转化成了优势”。
在《内向者沟通圣经》中，珍妮弗·康维勒总结了内向性格在职场中带来的四类主要挑战：
1，压力
2，你眼里的自己远远逊于别人眼中的你
3，不懂经营“关系”，职业发展受阻
4，成为职场隐形人
内向懦弱工作距离感
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