职场里的偏爱，你也遇到过吗
家人们，今天想和大家聊聊职场中一个有点微妙的话题——领导因为关系偏心。我想这应该不是我一个人的经历吧。
最近公司在筹备一个大项目，本来大家都跃跃欲试，想要争取参与，毕竟这是个很好的锻炼和表现机会。结果呢，领导直接就把核心部分分给了和他私交不错的同事，甚至都没有走正规的竞争选拔流程。这真的让其他努力准备、满怀期待的小伙伴们心里很不是滋味
这种因为关系产生的偏心，在日常工作里还有很多体现。绩效评估的时候，被偏爱的同事就算业绩平平，也能得到很高的评价和丰厚奖励；而那些默默努力、成果显著的同事，却只能得到不咸不淡的肯定。日常资源分配也是，好的项目资源、培训机会都倾向那一小部分人。
我知道职场不可能绝对公平，但这种情况多了，真的会打击大家的积极性。团队里开始弥漫着消极的氛围，大家对工作的热情也渐渐消退。
可咱们也不能因为这个就摆烂对吧。 遇到这种事，先别忙着生气抱怨。咱们更要沉下心来提升自己，把工作完成得更出色，用实力说话。同时，找个合适的时机，真诚地和领导沟通自己的想法和对工作的期待。说不定领导并没有意识到他的行为给大家带来了不好的影响呢。
