随着社会的不断进步，人们对心理健康的关注也越来越高。干部队伍中的心理健康问题也日益凸显，干部罹患心理疾病，不仅造成个人、家庭的不幸，还会给党的事业和形象带来不好的影响。因此各级党组织和组织人事部门要高度重视干部心理健康问题，采取有力措施及时予以关注。
造成干部心理健康问题，原因比较复杂。有的长期超负荷工作，精力严重透支，身心极度疲惫；有的因为日益严格的问责，担心出问题、受追究，精神高度紧张；有的做事追求完美，而现实中又难以达到理想境地，因此感到苦闷、焦虑；还有的因为周围人际关系不正常，身在其中，难以应付，等等。而单位工作任务重，常常忽略了对干部关心关爱，往往压担子、交任务多，考虑其承受能力少，对干部生活和家庭方面的情况更是很少过问。干部有了困惑无处诉说，心理压力难以缓解，久了多了，很容易出现心理障碍。
干部队伍作为一个特殊群体，对社会负有特殊责任，对他们理应有更高的要求，但他们也和普通人一样会遇到心理问题。特别是当前我国处在社会转型期、矛盾凸显期，领导干部的责任重、压力大。这就需要各级党组织要把关心干部心理健康摆在更加重要的位置，作为新时期提高党的执政能力、加强干部队伍建设的一项经常性工作来抓。
要加强对干部的教育，着力培养一支胸襟开阔、党性坚强的干部队伍。德才兼备、以德为先，胸襟开阔也是干部德的重要表现。加强干部教育，要提高干部的理论水平和工作能力，帮助干部掌握唯物辩证的思想方法，同时要注重培养干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的坚强意志。这样才能坦然面对压力，勇敢挑战困难，不怕歪风邪气，少想个人得失。同时，积极引入现代心理健康服务体系。把心理健康培训作为干部培训的重要内容，引导干部科学认识、正确对待心理健康问题，学会调节情绪、自我减压。引入专业机构、聘请专门的心理医生进行心理咨询和心理援助。
开展谈心谈话、做好思想政治工作，是缓解干部压力、疏通心理问题的有效途径。不仅在干部提拔任用时谈，更要在平时的工作和生活中谈，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮助解决困难、解开“心结”。特别是在干部工作压力大、事业遇挫折、人际关系出现紧张等情况时，要及时谈话，有针对性地做好思想引导和心理疏导，切实为他们减负减压。
良好的环境有利于保障心理健康。继续深化干部人事制度改革，着力健全科学的干部选拔任用、考核评价机制，严格对干部的监督管理，积极培育风清气正的政治生态，树立良好用人导向、工作导向，为干部营造一个公平公正的竞争环境，真正让所谓的“潜规则”失去市场。同时，认真执行体检、休假、法定工作时间等制度，合理安排工作任务，为干部减负纾压。组织开展丰富多彩的文体活动，引导干部培养健康向上的兴趣爱好，涵养高尚的道德情操，营造团结和谐的人际关系和工作环境，使干部心情舒畅地工作。
