1、目的：
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利待遇的主要依据，全体员工都必须高度重视。
2、作息规定：
公司员工应严格执行公司作息时间规定，不得无故迟到、早退、缺勤，工作时间及考勤以钉钉系统显示为准。
2.1全体员工：每日工作时间八小时制。
2.2公司员工每周工作时间原则上不少于40小时。
3、公司员工加班审批与调休规定：
3.1适用范围：本规定适用于公司非提成岗位的工作人员。
3.2加班申请及审核程序
（1）加班人员须在钉钉系统中填报加班，经部门负责人审批、总经理审批后，加班生效，否则不予认定为加班，不计考勤。
（2）加班人员在钉钉系统中打卡或签到（签到仅限外出办公者），加班结束后立即向部门负责人汇报加班工作完成情况。
（3）每月 日综合部同各部门负责人复核员工加班情况，核对钉钉系统中的打卡或签到无误后计入考勤核算加班工资或调休。
（4）工作日之外需值班的情况，由综合部统一安排，值班人员按时在钉钉系统中打卡，计入考勤，无需审批。
3.3加班核算标准：
（1）调休优先原则。确因工作需要无法调休的，计算加班费用。
（2）加班超出正常工作日时长的、在休息日或法定休假日工作的，加班超过1小时核算加班费，加班时间以每半小时核算（以钉钉打卡时间为准）。
（3）因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令，且无需填写加班审批单，由综合部统一汇总。
3.4换休程序：
加班人员加完班后，在不影响工作的前提下，提出换休，应提前在钉钉上填写请假审批。请假类型为调休，经部门负责人审批，总经理批准，抄送至综合部考勤统计人员。
3.5以下几种情况不计做加班：
（1）如不按要求填报钉钉加班审批的视为自愿无偿为公司服务。
（2）在正常工作时间内应完成而未完成工作的。
（3）因业务不熟练而延长工作时间。
（4）在加班时间内擅离职守且完不成任务，取消加班申请并视情节轻重予以惩处。
（5）正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。
（6）员工出差期间原则上不计算加班。
