今天学习了该书的第三章内容。在学习这一章之前，又重新浏览了一下第二章的内容。感觉第三章应该是第二章内容的延伸，或者叫做对第二章观点的进一步论证，后面的几章大体都是如此，只是从不同的行业和角度进行论证两种思维方式对人的不同影响。今天的学习给我如下几点感悟：
一、重新浏览第二章，两个观点依然让我感觉很受教。
一是这名篮球教练约翰.伍登的观点——“在开始责怪他人之前，你并不算是一个失败者”。这句话告诉我，在今后人生中遇到任何一次困难，都告诉自己，这只代表一次lose（失败），只要不是一味从外界找借口，一味去责怪他人，能够从自身寻找原因，并不断努力加以提升，自己就不是一个loser（失败者）。
二是“很多成长型思维模式者甚至没有想过要攀上顶峰。他们能够到达这个高度，是因为他们在做自己自己喜欢的事情。
讽刺的是，顶峰是很多固定型思维模式者渴望到达的地方，却是很多成长型思维模式者的工作激情带来的副产品”。我特别希望每一个职场人，尤其是年轻的职场人能够多读读这句话，并深刻理解其含义。
二、第三章是从不同的场景下，进一步论证了成长型思维模式如何引领我们不断努力，不断走向更加优秀。
这一章内容也使我理解了儿子当年在大学学习数学过程中的巨大压力。正因为他在高中时期被贴上了“学霸”、“在数学方面有特长”的标签，才让他现在遇到更大困难时，内心不断地产生自我怀疑和自我否定。这一点需要我进行检讨和反思。
同时，我也领悟到：在工作和生活中，我们既不要轻易对别人贴标签，同时面对来自他人给自己贴的标签时，能够理性客观地面对。要时刻牢记成长型思维，既不因正面标签沾沾自喜、画地为牢，不再努力，也不要因为负面标签自我否定、一蹶不振，放弃努力。
结合前段时间对稻盛和夫《活法》一书的学习，我认为，我们每一个人在工作中，都要培养自己的成长型思维模式，持续学习、每日反省，不断提升和完善我们的人生哲学（也就是稻盛和夫说的“原理原则”，史蒂芬科维说的“原则或人生地图””），终身成长。面对任何工作或者困难，只要不退缩，不否定自己，经过大量的、长期的、极其认真的努力之后， 就一定能够得到神灵的眷顾，看到成功的曙光。
