作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 “退休消极症”已经是个普遍的社会现象 

最近舅舅说了他一个朋友的事，老马，58岁，原任一所县级中学的副校长，主管学校总务后勤工作，但就在两年前，老马所在的学校撤并到了一所新开办的实验学校。合并后，教育局领导找到他谈话：老马啊，你年龄大了，适时也让年轻同志上一下吧，我们开会讨论一致认为你也是时候提成正级干部了。

可没想到的是，老马到了新学校后，既没有安排他任何行政工作，也没有安排他去教课，仅安排担任学校报刊的分发，这可是一个虚职啊，没什么钱挣，更没有什么实权。

老马说：我从事学校管理工作27年了，至今离退休还有两年，也觉得整天闲着没事不好！但我又是一个退居二线的老同志，又能主动去做什么呢？学校新班子新领导们的工作根本就不需要我去参与，至今两年多了，学校各种管理方面的会议都没有让我参加过一次，我也觉得参加了也没有意义！

所以，现在对于我这样退下来的老同志，又临近退休了，单位上的事最好就不去参合了，保持沉默是最好的。

像老马这样“混等”退休的人应该不在少数。很多公司里的某些老员工，还有一两年时间满60岁退休，基本上每天都是到点打卡上下班，中间大部分时间都无所事事，领导布置点任务，就动一动，不布置任务就偷偷玩股票。

尽管领导对他们的工作态度有所不满，但想想他们马上也是退休的人了，所以懒得去管他们。这样的“准退休消极症”已经是个普遍的社会现象，这些人到底是怎么想的？这样的情况到底好不好？

02 混日子的人，退休了也容易被人看不起

即将面临退休的职场人，如果表现出来就是“混”的状态，那么在年轻的同事看来，就是一个负面的典型。

按理来说，在一家公司工作了那么多年，即便体力精力不如以前了，但这样的老员工应该成为年轻人的精神支柱和榜样，是一家企业的“瑰宝”。可如果展现出来的精神面貌是如此的消极，那不是要被同事们都瞧不起吗？

想想一个人辛辛苦苦干了一辈子，能功成身退该多好，也许企业觉得你能发挥余热，还可以返聘你回来帮忙。

比如我前公司里就有一个退了休的老爷爷，70多岁了公司还聘请他做技术顾问，按月支付报酬。主要也是领导们都认可他退休前的专业能力和职业化的态度。要是以前也是“混”的做法，我相信公司是不可能返聘她的。

03 从一个人退休前的表现，最能看出其素养

在一个人年轻的时候，其为了追逐名利，也许会表现出非常积极的一面，给人留下个好印象；可一旦临近退休，往往真实的本性就会展露出来。

比如“什么事情都不关心，什么事情都不想干”，就暴露出这个人的责任心很差，哪怕要退休了，也是还有两年左右，起码这两年最后的收官必须负责到底。

这方面我就很佩服我以前单位的一位前辈，他是做公司档案管理的，记得我刚入职的时候，他还有一年就要退休了。我当时的工作经常要跑去问他要材料，因为知道了他的退休时间，我起初很担心他会不愿意配合，毕竟马上就不在这个工作岗位上了，没必要对我一个新人那么上心。

可没想到这位前辈非常负责，对我提出的工作请求响应很快，并且一件一件资料都整理的很清楚交给我，还把他知晓的一些注意事项提醒我。

这让我对他肃然起敬，一个临近退休的员工能有这么好的职业素养，确实值得年轻人学习。

04 作为企业来说，不能容忍“混日子”的员工，哪怕是快退休了的

站在企业的角度，我觉得也不该容忍有人在企业是这样的方式混日子。

其负面影响很大，主要有以下三点：

第一、年轻人的效仿作用

许多年轻的员工都会模仿老员工的做法，老员工就代表了一个企业习惯性的做法。比如一个新人入职，他发现部门某个同事整天无所事事，领导也不过问，他就自然会想“他可以这样潇洒，为啥我不行？”

于是一个人这样模仿，就有第二个、第三个乃至更多。当一种不良风气形成以后，领导你再想去管理，成本就很大了！不如一开始就把老员工这样的苗头扼杀在摇篮里。

第二、工作本身造成的影响

如果某个快退休的员工在退休前啥工作都不想干的，那意味着其工作岗位的职责都得不到保障，尤其是某些重要岗位也出现类似情况的话，企业的经营风险就加大了。

比如说一些危化品企业的仓管员，工作稍微疏忽下，就可以发生类似江苏盐城大爆炸这样的恶性事件！

第三、企业品牌形象的伤害

在一些服务型的行业里头，员工的工作态度是非常重要的。因为临近退休，就对客户、商业伙伴敷衍应对，不仅导致经济上的损失，更严重的是对企业口碑、品牌形象上的伤害。

比如超市收银人员、银行柜员这些，企业对临近退休员工的工作行为与职业心态需要密切关注的。

05 临近退休的人，怎么做才是合理的？

第一、职能转换

如果你在重要岗位，从公司的角度来说，临近退休的人，公司基本已经确定了接班人选。此时需要做的工作不外乎：培养接班人，交接工作，等待退休。但是不宜过于高调，这样不但会抢了接班人的风头，从老板的角度看来也不够稳重。

如果你是个普通职员，不存在重要岗位职责，基本属于按部就班状态，不犯错，不高调，在公司没有安排实质性工作情况下，保持每天上下班节奏就已经不错了。

第二、人际交往

对于大部分企业来说，企业内部临近退休人员都为少数，大部分为中青年。从人际交往的层面来说，不同年龄段思维与处境不同，沟通时也会存在差异。

如果你与对方本身相差十几或二十几岁，平时如果没有工作来往，那么沟通的机会就更少了。

在这样的情况下，强行尬聊并不能增进彼此关系，况且大部分人都有自己的KPI，对方也不好在同事工作时贸然打扰。

总之 ，临近退休的职场人，都应该以交接缓冲为主，漠不关心的态度或过于高调的作风都不是理智的处事方法。

END

本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。

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