[丁哥开讲3期]996 ICU问题在国内比较突出，解决这个问题的关键在这里
[现象]
在国内的程序员社区中，最近比较火的话题就是996 ICU这样的一个活动。我们今天就来聊一下这个话题。
首先，我们来简单了解一下事件本身。996就是说每周工作六天，每天工作从早九点到晚九点。ICU就是紧急救护病房。直接的意思就是每天工作十二个小时，每周六天工作，只有生病进了ICU以后才能休假。
接下来，我谈一下我个人的一些体会，我是一个工作了二十多年的老程序员。在不同的公司工作过，有的公司有加班文化，有的没有。目前我个人也是一天工作十二个小时以上，而且是每周七天。当然我有时候做的是不同客户的项目。
[行业特征]
程序员不想等靠要，作为一个程序员，我的体会是如果一个问题想明白了，你就会有发自内心的冲动把这部分工作完成，不然总是想着，会很累。所以常常工作到凌晨，这个我相信很多程序员都有同感的。
那末问题来了，既然程序员的开发工作有这样的特征，那为什麽还抱怨加班以及工作时间长呢？很简单的，我们抱怨的理由就是工作量跟报酬不匹配。比如，一份工作签约时写的是三万一个月，一周工作四十个小时。结果实际情况是一周工作八十个小时。而工资还是发你三万。换谁谁都会有意见的。
[关于跳槽]
一个常见的问题就是：你既然不满意，为什麽不辞职？ 关于辞职这个问题，我们分几种情况来看，
一种情况是，是手头上项目比较多，辞掉了不满意的这份工作，照样可以养家户口。那当然可以轻松的辞职。
二种情况是，工作年限比较短，工作经验不是很充足的话，辞职就比较痛苦。
三种情况是，工作年限特别长，在国内的人文环境下，会认为老程序员，年老体弱，精力跟不上高强度的工作需求了。这样的情况下辞职以后比较担心工作的延续性。这样的情况下，辞职也是痛苦的。
如果细分的话，还会有很多种情况。
简而言之，人往高处走，水往低处流。有更好的选择再辞职的话，就不会纠结了。
然而，这次事件的发生，恰恰说明了国内的加班文化已经泛滥到非常严重的程度了。
换句话说，你辞职后找到下一家，也是一样存在这种强制或者变相强制的加班文化。是不是很让人郁闷，而又无奈啊。
[筹码]
当资本家肆无忌惮的剥削程序员的时候，单个个体的抗争是没有力量的，只有联合起来，作为一个整体跟资本家谈，才有希望争取到更好的生存环境和工作环境。
[支招]
这里我也想说说这些加班文化的企业，加班文化的存在，说明公司内部在项目管理和规划上出现了严重的问题。这类问题不是靠员工加班能够解决的。
赶快炒掉引起这种混乱的管理层，把程序员纳入管理层体系，让程序员成为项目的主人。
只有这样，才能从根本上解决996 ICU的问题。
油管视频：
https://youtu.be/skodzQbd_NA
快报视频：
http://kuaibao.qq.com/s/20190419V04YF500
西瓜视频：
http://www.365yg.com/i6681615421453369864/#mid=1581392745118733
