小编发现在公司里有很多已经工作四年多的人依然没有升职加薪的经历，甚至有的老同事基本工资都没有新人高，经过了解才得知公司本身的机制或薪资福利不是很完善外，个人因素影响更大。而那些真正升职加薪的人都具备以下特点：
001端正自己努力的方向
小艾说她在一家国企工作，经常提早半小时到公司，下班也也比别人晚下班，按理说她的努力一定会被领导认可，但四年了都在原地踏步。有次我看到她在朋友圈发了一本最近读的书，刚好那本书我看过，于是就微信她读完后的感受，她却回答说自己只是大致翻了下。于是我明白了她多年不升职加薪的原因，她的努力只是感动了自己，只是看起来很努力而已，就像读书，没有产出，不会的依然不会。要知道上级提拔的一定是对她将来有价值、有用的员工。
因此如何在公司形成核心竞争力是需要每个员工考虑的，如果你能做别人做不了的工作，那么你的价值必然很突出。
002沟通和表达能力强的员工
在职场光靠自己个人的能力是不可能有更高的跃迁的，积极与团队协调合作，维系与同事之间的良好的关系，多与上司沟通提升自己能力同样很重要。
上级在不经意间给你的建议一定很有价值，对一个新人来说会少走很多弯路，所以切记闭门造车，要多与周围人互动。
003寻求贵人帮助，谦虚请教
三人行必有我师，即使很不起眼的普通职场新人也会有很多值得你学习的地方。将你身边的每一个同事都当做你的贵人，因为他们才是帮助你最多的人。此外，也可以多与线上网络平台牛人链接，多向他们请教，当然自己也要努力，成为对别人来说有价值的人，才能实现资源共享。在经验方面，凭借自己长期建立的关系网络，社交媒体交往，适当时候就充分利用，相信会创造出有利于职场发展空间的潜在价值。
做一个有格局，热情帮助别人的人，同样你会收到他人的帮助。
004善于展现自己，但不做邀功精
很多人总有这样的想法：我就喜欢蒙头搞事情，总借着性格原因给不展现优势找借口。正如不想当将军的士兵不是好士兵,让自己的成绩被主管看到,并不是让你做一个邀功精，也不是主动跟上级套关系，而是不要错过将自己的优势展现在他面前的机会。比如上级突然让你做一个活动策划案，那么这就是一次很好的直接与上级对接的机会，如果你做出A、B两个方案，供上级选择，那么你卓越的的工作能力一次就会被曝光，这也是你与他人差异化凸显的机会。
005坚持，坚持，再坚持
一个在职场成功的人一定在某个领域，某些艰难的时期没有放弃而是选择了坚持。乔布斯在管理苹果公司时很长一段时间没有突破，被董事会赶下台，但离开苹果的他并没有放弃，而是在另一个地方努力着，直到有一天带着实力向苹果董事会提出申请，并承诺不要一分钱再度回归。事实证明，果然没有另华尔街失望，乔布斯将苹果打造成百年老店，没有他我们可能会晚几年见证智能触屏手机的美妙。
总结一下：在职场想要升职加薪从来都不是仅靠埋头苦干，张弛有度很重要，让我们保持对工作的跃迁态度，实现职场跨步走，实现人生自由。
