加强宣传教育引导。要增加宣传教育形式的多样性，要把握住时机、具有针对性的学习。一方面要进行定期的集体性学习，抓牢对年轻干部的经常性思想教育。要加强对马克思主义基本原理、马克思主义中国化最新理论成果的学习，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。要讲好大道理，塑造大格局，不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性。另一方面要针对干部队伍在不同时期的思想状况，开展针对性的、有效的学习教育，从而有效解决干部队伍不同时期的思想困惑、模糊认识等问题。
完善晋升机制。科学有效的考核评价晋升是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段，也是干部生涯中必不可缺的重要环节。科学有效的考核评价晋升有利于解决干部队伍中干或不干、干多干少、干好干坏一个样等问题。制定科学的考核评价晋升机制，有利于激励干部作出成绩、改正问题、忠于职守、担当奉献；有利于更好地调动各区域、各战线、各层级干部的积极性；有利于引导干部牢固树立正确政绩观，切实解决表态多、行动少、落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
树立担当作为的明确导向。年轻干部的培养如同种树育苗，要勤于修枝剪叶，注重日常养护。只有树立担当的鲜明导向，才可以保证其具有生长活力。树立担当作为、干事创业的鲜明导向，是干部队伍建设出实效、保活力的重要前提。要通过讲担当、讲作为来引导干部，依据重实干、重实绩来选拔干部，激励广大干部常怀初心增信心，勇担使命强斗志，杜绝不作为、慢作为、滥作为的虚假政绩。
