著名生物学家颜宁在做客央视《开讲啦》的时候，曾提出一个疑虑，她说：“其实对于女科学家这个称呼，我是拒绝的，这是一种歧视。这说明别人在看到我的时候，首先关注的不是我自身的努力，而是作为女性的外表。”
当我们重新回味这话的时候，我们应该会有一些体会。颜宁作为知名的科学家，她取得过很多成绩，而这些成绩是同一领域的其他专家学者无法企及的，这些无法企及的专家学者中也包括很多男性。但是当她作为一名女性科学家出现在公众视野里的时候，大家似乎对她的期待值就会有所降低，内心就会不自觉的想：女的啊，真是不容易，必须点赞。而当我们再继续深究那人为什么要点赞的时候，他的感叹也许也仅是出于她是个女的。
其实同样的困惑和疑虑也深深地存在于各大医院另一批人的心中，他们就是被称为“男护士”的护士。由颜宁教授的例子我们就不难看出，当一位男性护理工作者在其职业称呼之前被冠以性别用来区分的时候，人们往往就忽视了他们成为一名合格医务工作者时付出的努力与不易。就像有时候工作搭档和患者会对男性护士进行夸赞：男的啊，真是厉害。当继续追问他们为什么会觉得厉害的时候，也许他们的夸赞也仅仅是出于他的性别是男的。
即使是在今天这样日新月异的社会里，男性的护理形象也还是对很人的认知造成了冲击。在公众的印象里，护士的形象往往就是等于女性，她们带着燕尾帽，身材婀娜，言语温和，一颦一笑皆是风景。而反观男性却往往是孔武有力的，同样是一袭白衣，他们没有燕尾帽，言语听来也并不那么温和，但是不能否认他们同样也对遭遇不幸的生命存有一颗赤忱的心。
女性，天然地存在着母性的情怀，如今她们更是在护理伤患和促进健康的医疗活动中发挥着无与伦比的作用。但是，在历史上，男性在促进护理学事业的发展中同样扮演着重要的角色。
男护士的历史可以追溯到公元前250年，那时的古印度建立了最早的护士训练学校，尽管当时受训的人数并不多，但却全部都是男性。后来基督教的产生，使得许多信徒参与到了护理病患的活动中来，这当中不乏有大量的男性成员，他们就代表着那个时期的男护士。到了十字军东征时期，一批勇敢的护理团队涌现了出来，其中较为著名的就有条顿骑士团、医院骑士团、圣殿骑士团等，这些团队中的男性成员在战争中为救护伤员立下了不朽的功勋。直到19世纪60年代，英国的南丁格尔创办了世界上第一所真正意义上的现代护士学校，男护士主导的局面才被完全打破。南丁格尔作为现代护理学教育的创始人，对护理事业的发展起到了不可替代的作用，但是那时她所创办的学校却规定只招收女性学员，至此，护理学被贴上了性别的标签，人们开始认为只有女性才适合从事这一领域的工作。于是，身姿曼妙的女性护士形象完全取代了男性。
我们国家真正意义上的男护士出现在1906年，那时的北京协和护士训练学校开始在全国招收男护士。但是，男护士的身影毕竟在历史的长河中消失的太久了，久到了当他们再次出现的时候却显得有些不合时宜。然而从长远来看，男性的再次加入对护理事业的发展是能起到催化作用的。在自然社会的发展中，男性天生注重对逻辑思维能力的提升，对于高新科技也具有敏锐的观察力和接受力，这些特质对于护理学来说都是不可多得的。
但即便是到了今天这样的社会，我国男护士的数量依旧少得可怜，从全国范围来说男护士在护理行业的从业比例大约在2%。有些省份和地区，尤其是基层医院，更是鲜有。那么为何男护士会这么少呢？
第一是源头因素。我国护士学校和其他具有护理学专业的院校的男护生相较于女生本就少了很多，而且大专和本科院校的男护生大多数都是被高考专业调剂从而进入的，这就存在了很大的专业学习不稳定性，正因为这样的不稳定性使得他们在学习护理学专业的时候也无法全身心投入其中，这也就很难正常发挥男性钻研的特质。
第二是社会因素。护理学，因其长期依附于临床医学以及从业者学历长期处于较低的状态，使得社会大众对护士的认知有失偏颇，在很多民众看来护士都是初中毕业的小女生，而且只需学会打针发药即可，对于护理学的专业性认识不足，使得护士这一职业社会认可度较低，所以男性在从事这一职业的时候成就感低下，无心从业，即使从业了也保持着高辞职率。
第三是媒体和专业性因素。不管是护士自身还是社会大众媒体，对于护理学的专业性都是认知不足的，更值得商榷的是很多医院甚至把洗头洗澡剪指甲之类的工作也交给护士，美其名曰优质护理，实则是对该专业最大的误解，也是对那些刻苦学习护理学专业学生的莫大辜负。正因为如此，社会媒体在宣传护士职业的时候往往会从护士每天干着最脏最累的工作这一稀松平常的角度切入，这虽能体现护士工作的爱与奉献，但却忽视了护士工作最重要的专业性。我们应该且有义务要让大众知道护理学是一门独立而严谨的学科，从事这一专业的除了有本科生，更有研究生和博士，所以媒体应该把更多的精力放在宣传护理学的独立性和专业性上，介绍更多的护理学理论和知识，我想这样才能更大程度地促进护理学的发展和增加从业护士的自身认同感。对病人而言，我想，让他知道自己身边的护士有高的学历而且具有丰富的专业知识，比让他知道这个护士擦屎擦得很到位要好很多吧。
当然导致男护士数量少的原因还有很多，例如还有薪酬、夜班频繁等等因素，但这是一个难题，并不是一朝一夕所能够解决的。值得庆幸的是，为了更好地动员男性加入到护理行业，许多省份和地区都成立了相关的男护士委员会，用以指导和促进男护士队伍更加健康地发展。我想这是一种进步，或者说这是进步过程中的一个必要阶段。因为，如果需要设立专门的组织来加强自信的话，这同样说明这部分人正处于缺乏自信的状态，等到了不需要特立独行的时候，我想才是这个职业真正健康的时候。
