#观察永澄50天实验-08天#

如果对于一个从来没有接触过目标管理的人来说，如何说服他去学习呢？

影响他人的方式是谈价值，用价值激发动机产生行动。

目标管理到底能带来什么价值？

目标管理价值点1：职场脱困，搞定工作。

目标管理价值点2：一个套路，节省时间。

目标管理价值点3：思路清晰，值得投资。如果你思维清楚了，别人会觉得你值得投资。

对于工作几年的人，如果感觉工作无意义，永澄推荐《工作几年被卡主，不能发展怎么办？》

http://mp.weixin.qq.com/s/J53GObZCR7Yj4breOfa_MQ

4目标可以用来解决问题和期待类的问题，将问题和期待转化成可以执行的行动，通过不断调整和优化行动，来让自己摆脱困扰或者实现期待。可以参考《目标，根本就不是用来实现的》http://mp.weixin.qq.com/s/XsEWBKxefG8d9yEI2iyBUw

5高级一点，目标管理可以帮助你校验假设，判断真实究竟是什么样的。细说请看，《目标管理到底是干啥用的？》http://mp.weixin.qq.com/s/lW9tsYBygdLDaE9lf7KmwA

关于人生的两大诉求：心安和绩效，生活场景中心安即可，可以凭借的工具用教练、信仰等；竞争的场景中，需要高效，最佳的实现途径就是目标管理。

对于自己来说，想要的是什么呢？

心安和高效，我都想要。那么，怎样实现这一目的呢。

对于特别难的知识，有用当然要学。至于做与不做，可以参考老大的决策原则那四条啦。

目前，跟随永澄老大共读思考快与慢，希望自己借由这次活动，真正能够提升自己的决策和判断能力。藉由这一能力，能够更好的面对日常生活的每一个选择时刻，作出更加有利的选择。