第一次接触“应届毕业生”这个词时，刚升上大四。“那什么是应届毕业生？”带着怀疑和不解，开始了度娘。
很快，搜索引擎很智能帮你找到了答案（虽然还是有很多广告，在所难免）
百度百科告诉我们，应届毕业生就是学生在大学最后一年，就是应届毕业生。不知不觉，大学的生活剩下了不到一年。很快，在学校要求之下，大四开始了找实习工作。
为了找工作，几乎把能找工作app都下载了下来，什么某钩，某忧，某boss，某联，手机剩余的内存几乎被工具平台占得七七八八了。不过在这里吐糟一下，某忧和某联培训机构真的是很多。最后听同学建议，在某boss开始不断投简历（某boss不像其他一样可以直接投简历，除非你的打招呼对方回应才可能投简历，这是个巨坑）。
“趁着还没毕业，还是在校生，企业对应届生要求不会很高的”大家都这么说。但真的是这样吗？
“您好，我是大四应届毕业生，对公司该岗位十分有兴趣，请问可以聊聊吗？”一边打着字，一边希望对方可以回复。很快，手机震动了一下，满心欢喜打开了手机，结果却是：“哦，应届毕业生吗，我们公司暂时不招应届毕业生哦，抱歉”。“没事，没关系，谢谢哈”脸上的笑容渐渐凝固。
渐渐的发现，所谓的“应届毕业生”只不过是个幌子（以下截图是某boss历史聊天记录）
“好的，谢谢”自己回复的最多的就是这一句了。对此，应届毕业生怎么了？带着又一波疑问，开启了度娘。
对此，很快找到了答案。文章链接：企业为什么不招应届毕业生
一个很重要的原因，企业培养一个应届毕业生需要成本，而且流动性大，说不定哪天就辞职走人了。最重要是在项目中，一旦出错，没有复盘的经验，这些都是致命硬伤。说到底，还是老话，因为应届毕业生没有经验。
带着“应届毕业生”的标签，磕磕碰碰，犹如过街老鼠，人人喊打。习惯性看到适合自己的职位，便会上前与其聊天，通过聊天方式来获取投简历的渠道。生怕对方不回，像是“已读”的，更是可怕。一度怀疑这些公司和招聘是不是假的，当然还是自己不够优秀。
不知道细心的有没有发现，百度百科上应届毕业人生右下角，有个很夸张也是很现实的数字，2015年应届毕业生人数到达745万，2019年人数更是达到834万。在几百万人之中，你，站得住脚跟吗？越来越多的人说，“现在的大学生不值钱了”，“大学生什么也不会，还埋怨工资低，招来公司干嘛”，“你才刚毕业，没啥经验啊”......越来越多的舆论和偏见正充斥着我们这一代。舆论一边倒的趋势，让我们的方向感也越来越弱。
是随波逐流还是另辟蹊径，与其带着“应届毕业生”的标签抱怨，还不如多学点东西，多看几本书。那我们什么时候才可以摆脱这个标签呢？也就是我们讲的往届生，明年这个时候。所以，还剩下一年时间，是不断充实自己，还是每天刷着手机，完全取决自己。
不断充实自己，等到有足够实力时候，你可以有足够底气与对面的hr说：“我就是当年你拒绝的应届毕业生”。
