有些人立志把培训师当成一辈子的事业，有些人只是把培训师当成是人生职业生涯当中一个过渡阶段，或者是一个可以让自己休息一下，同时可以学习成长的过程。充好电了，再去创业，再去大干一场。
充实自己并提升能力
不管是把它当成是一辈的是一辈子的事业，或者是把它当成是一个过渡的阶段，都无不可，也都是好的。然而最重要的地方还是在于担任培训师的这一段时间，你如何去充实你自己，同时提升自己的能力，那才是最重要的关键。
过程目标是达成目标的利器
很多人有了结果目标，但是缺少了过程目标，于是目标就不容易达成。
很多人想要成功致富，但是却不晓得应该如何一步一步的去前进。
很多人想要当一个好的培训师，但是却不知道如何去准备应该具备有的能力。
结果很重要，同时过程跟方法则是让我们去得到结果的步骤与工具，少了哪一个都不行。
一、外功
讲师的能，主要分为内功与外功两大部分。
外功又可以分为台上能力与台下能力。很多老师都把注意力全部集中在台上的表达这一部分，却忽视了台下的会务能力的重要性，毕竟会务能力，也是影响课程品质的重要环节。
二、內功
内功高强的武林高手，随手拿到什么东西都可以当武器，任何简单的工具，在他的手上都会发挥神奇而强大的功能。
1.学习能力
随身携带笔记本，上课、开会的时候用比较大的笔记本，同时身上要准备一本小的笔记本，放在口袋里面，跟领导讲话、听市场意见、想到什么东西、听到什么东西，随手就可以记录下来，养成随手随时吸收新知、随手添加新材料的好习惯。
2.电脑能力
笔记下来的东西，透过电脑的能力，将它变成文案、变成PPT、变成逻辑图、变成流程图。用电脑作为工具，将这些素材变成可分享、可教学、可使用的有价值的信息。
因此包括电脑输入、整理与输出的软、硬体的工具，对于这些工具使用与操作的能力，都是一个讲师必须具备的基本功力。
3.写作能力
写个课程公告，需要好的写作能力；写一份教材、讲义，需要好的写作能力；写个品牌理念，需要好的写作能力；写个企业文化，需要好的写作能力。
写作练的不只是文笔，重要的是思维与逻辑与层次。
三、目标
对于一个没有目标或目标不清楚的人而言，时间的消失与流逝，对他来讲是没有任何的损失危机的。
确定目标抓紧机会、抓紧时间，培养自己、提升自己的能力，为自己争取更多的舞台与经验。在这个过程当中，为自己创造的价值，也同时为团队与公司创造了更大的价值。
四、每天进步一点点
每天学习一点点，每天练习一点点，每天进步一点点，每天专业一点点，每天就距离你的目标更加的靠近一点点。
结论
一个好的培训师，不单单只是把课讲得精彩，如此简单的动作而已。更重要的是台上、台下的整合能力，以及上课前、上课后，教材书写与准备的能力，这是一个整体综合性素质的养成过程。
对于有志成为一个好的培训师的朋友而言，这篇文章应该是一个不错的参考资料，当你准备走向这条道路的时候，也许可以按照这一个这篇文章所提示的内容，逐步的来成长自己、栽培自己，让自己一步一步坚实的走向一条健康、稳健的培训师之路。
