刘义锋来上班的时候已经快十点了。

今天天气不好，这是个迟到的理由。当然，就算天好，他来得也不会早。

我们都知道，刘义锋家是外地的，他长期在天津租房。到了周末，他一般就会回去和家人团聚。现在高铁很便捷，往返用不了多少时间。但是刘义锋很鸡贼，他总是习惯周一早上再返津，因为这样一点儿也不浪费他的休息时间。

我们单位是国有企业，管理比较松，没有人盯着考勤不放。最重要的是，几个高层领导周末也有回家探亲的习惯。如此一来，每个周一的上午，领导层的人都是凑不齐的。高层领导一带头，中间的小领导们也跟着效仿。既然当领导的这样了，员工们自然也不会客气，于是整个公司都松懈下来了。

总经理李盛伟面对这种情况，没有想着如何纠正这个坏风气，反倒遂了大家的心愿，将周一上午的例会直接改在了下午。

看着糊涂官做的糊涂决定，我们这些认真工作的人只能在心里面“呵呵”地笑一声了。

刘义锋进门的时候，我瞥了他一眼，他也敏锐地发现了我的目光。

“王主管，你一会儿过来一下，我有事跟你说。” 刘义锋说完头也不抬地进了屋。

我花了几分钟处理完手头的工作，就起身去了刘义锋的办公室。当我进门的时候，他正像个大爷似的，舒坦地坐在那儿刷手机呢。见我进来，刘义锋眼皮子都没抬，随便用手指了一下他对面那把椅子，示意让我坐。我从不对刘义锋的素质有什么指望，也懒得跟他计较，就大大咧咧地坐在那儿，等着聆听他的训话。

刘义锋终于放下了手机，端起杯子呡了口茶，说：“许迎风的处理意见拟定了吗？打算怎么办？”

我早猜到他要提这件事，所以早有准备。我冷冷地回了一句：“我觉得小许做得很对，我没打算要处理他。”

“啪！” 刘义锋被气到了，重重地将杯子墩在了桌面上。

“王昭阳！你开什么玩笑？许迎风的问题不够严重吗？上周五我跟你说的时候，你不也答应了要认真想想他的问题吗？”

刘义锋这种神经病一样的表现根本唬不住我，我平静地说：“是呀，我用一个周末的时间认真想过了，许迎风确实没做错什么。”

刘义锋没料到我是这样的态度，他一时间被气得语塞，脸都憋得有些发红了。
其实，真不是我无理取闹，事情的原委是这样的：

张严当了公司副总之后，自然想在这个位置上做点儿成绩出来，一来可以展示一下他的能力，二来也是为下一步的晋升积累资本。抱着这样的想法，张严前不久给公司拉来了一个“大客户”，据说是刚刚完成转型的行业新锐。

既然要合作，各方面的接洽都是必要的，其中技术这一块无疑是我们部门的事。为了在亲主子面前表现，刘义锋自然是一副舔狗的态度，表示一定会积极配合。刘义锋从张严那儿接了任务之后，马上就把领导的意图给我们传达了，然后我就派了许迎风去处理这件事。

可当小许去了以后才发现，情况跟之前听到的完全不一样。这所谓的大客户，以前就是个做电瓶车的。近两年他们看到新能源汽车的市场前景不错，于是收购了一些快被淘汰的技术，依着自己积累的那点儿经验，照猫画虎地也做起了电动汽车。

当然，我们并不是瞧不起创业公司。就算是如今的世界五百强，也有不少是从自家的小作坊起步的。关键在于这个客户的经营理念有问题，他们压根儿就没把产品质量重视起来，只是挖空心思地减少成本。他们给许迎风提的各种要求中，有一条就是要换掉中控系统的一些零部件，用价格低廉的产品替代。这样做的后果就是，我们产品的性能指标无法达到出厂标准，而且很可能产生质量问题。

这样的事情许迎风自然不能答应，甚至还和对方的负责人吵了一架，然后就气乎乎地回来了。大客户为这事儿直接找了张严，张严这个外行根本不懂技术，还觉得对方减少成本的做法无可厚非。为了留住客户，张严当即拍着胸脯保证，让我们技术部按照对方的需求修改方案。

大话说出去了，但具体的事领导不可能亲自抓，于是张严就让刘义锋说服我们改方案。

但是张严和刘义锋都想错了。在他们看来只是“通融通融”的小事，碰上我们这些较真的人，就完全没有商量的余地了。

说起较真，本就是我们技术部的特点，这两个字也是程然和我一直在坚持的。
虽然我和程然在处世哲学上不尽相同，但我们有一个共同点，就是“敬业”。在我们公司的墙上，“敬业爱岗”四个字不知道挂了多少年，却没几个人把它当回事。但我和程然跟下属们说得非常明白：不要求他们爱岗，但必须做到敬业。因为热不热爱工作，那属于个人好恶的问题，强求不得。但是敬业是做好技术工作的首要条件，是必须要坚持的底线。

“俗话说的好，当一天和尚撞一天钟。你们只要在这儿干一天，就要对得起公司给你们开的这份钱。” 这是程然的原话。

也有胆儿大的员工向我们提出质疑，说其他部门的人都在混日子，咱们为什么非得这么较真。对此，程然的解释是：正因为我们较真，所以公司的产品还能保留这点儿市场份额。

程然这话说得漂亮，我举双手赞成。因为干技术的就应该较真！这是要直接影响产品质量的，不较真怎么行？但是如今，我们坚持理念的结果就是：客户最终放弃了与中新安晟合作的想法，我们也因此彻底得罪了张严和刘义锋。事后我们听说张严在办公室里暴跳如雷，砸碎了一个杯子加一个烟灰缸。他大骂刘义锋是个废物，连自己的兵都管不好。

刘义锋在领导那儿折了面子，自然要报复我们。

作为许迎风的直接上级，我本打算将责任揽过来的，心想大不了就是被扣点儿钱嘛，让领导出口气也就得了。但是我过高地估计了刘义锋的人品，这个烂人根本就不给我揽责的机会，直接就将丢失客户的责任算到了小许头上，还郑重其事地要求我拿一个处理意见。

刘义锋的这个做法很阴险。表面看，他要处理的是许迎风，实际上却是在给我难堪。

他的心思我很清楚，他恨我可不是一天两天了。恨我的原因也很简单，因为他虽然名义上是技术部的经理，但是在下面员工的心里，真正服的人却是我这个主管。除了较真以外，我们技术部的另一大特点就是“团结”。这个良好的氛围是我和程然共同创造的，也是我们最为珍惜的财富。

刘义锋明白这一点，所以他就想把我们分化瓦解，然后再逐个攻破。

就比如这次，刘义锋认定了：许迎风之所以敢坚持立场，是因为背后有我的支持。所以他才故意地不让我揽责，反倒要求我来处理许迎风。此时我只要稍微动摇一下，哪怕只是给许迎风一个不痛不痒的口头批评，也会让许迎风心里不痛快，从而对我心生间隙。这种事情只要有了开头，刘义锋就会不停地在背后做小动作，通过各种威逼利诱，最终让许迎风和我决裂。

刘义锋大概是没有想到，我居然一点儿“和稀泥”的想法都没有，直接硬气地将处理许迎风的要求怼了回去。

也是，像他这种在领导跟前卑躬屈膝察言观色的人，肯定理解不了我的这份硬气。

“行，行，王昭阳你行！你不是坚决不处理吗？好，我来处理。我还就不信了，许迎风害得公司丢了这么大的一个客户，我还动不得他了？” 刘义锋气急败坏地说。

看着他这副样子，我一点儿也不慌，仍然用平静的语气说：“能动啊，你是领导，你想动谁都行。不过有一点我提前跟你说好了，处理意见你可别让我签字，我刚才已经表明我的态度了。”

很显然，我云淡风轻的样子更加触怒了刘义锋，他的语调一下子拔高了，“用不着！我是部门经理！处理意见只要我签字就能生效！”

说完他挥了挥手，示意让我赶紧离开。我正巴不得呢，起身就往外走。可刚到门口，他又叫住了我，“对了！你报过来的本月的绩效奖金分配表我看了，老李这月请了几天病假，为什么不扣他钱？你当公司的钱都是大风刮来的吗？有制度为什么不严格执行？”

刚才的事让刘义锋恼羞成怒了，他这是在大问题上没得逞，只能揪着小问题不撒手了。面对他的灵魂三问，我没正面回答，反问了他一个问题：“你每周都回家探亲，远远超过了制度规定的探亲假次数和天数，但为什么每次的费用都由公司报销呢？”

没等刘义锋做出反应，我就拉开门出去了。等我快回到工位的时候，就听到屋里面传出了某样东西被摔碎的声音。

听见这动静，我差点儿笑出了声，心想刘义锋不愧是张严亲手培养出来的，两人的心理素质一样差，还都喜欢砸东西。

-待续-