1、炫耀苦劳，不如产出功劳
最近几天，文章《凌晨三点不回家，成年人的世界是你想不到的心酸》在朋友圈疯狂刷屏。
我仔细观察了一下，身边转发的大多是20几岁的年轻人，而那些有一定职场经验的老鸟，则对这个话题不感兴趣。
我问一位创业的朋友，你见过凌晨三点的北京吗？
他笑了笑说，刚开始创业的时候见过，但现在很少了。如果一个人在创业五年之后还要靠每天苦熬才能维持，那就真的太失败了。
要么是规模太小招不到人，要么是事无大小都要自己干，不肯放权。但无论是哪一种，都不是什么值得感动的事。
我已经过了那个炫耀自己很忙很累的年龄了，相比于熬夜，休息才是更重要的。
而我的一位HR朋友，更是一针见血：
一个PPT做80页，逻辑能力一定有问题，做了80页都不知道保存，工作能力更是堪忧。这种拎不清重点，做不好事情的实习生，老板还会给她转正？
现在早就不是那个拼勤奋，拼加班时长的年代了，老板不会在乎你有没有苦劳，公司要的是高效，是结果！
2、低价值的勤奋，将换来淘汰的命运
有这么一个笑话，一个员工跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么你还不给我涨工资？
老板回答说：你不是有十年的工作经验，你只是把一年的工作经验用了十年。
一个简单的方案做几百页的PPT，绕来绕去说不清，一个用Excel嵌套公式两分钟算完的数据，非要用肉眼和计算器手动核算，把自己熬得疲惫不堪，还总是拖别人后腿。
就像我一个朋友的师兄，去年被公司辞退了，见人就便抱怨说：
我从毕业就在这个公司，整整工作了5年，老板安排的所有任务，我都加班加点的做完，毫无怨言。而且这5年我还一次也没有迟到过，他凭什么解雇我？
他说得十分激动，但我在旁边听着，却觉得很疑惑。
做完老板安排的任务，只是最低限度的完成工作，根本无法作为加分项，更别说加班加点拖延时间了。
而且整整5年的工作，得多没有建树，才需要拿“没有迟到”来说事？
勤奋，固然是职场一项重要的素质，每一个初入职场的新人，都必须经历一段曲折反复的学习曲线，才能找到最有效的工作方法。
但基本能力的积累，大多都在1-2年内就能完成。
你刚进公司，做了一份80页的PPT，老板最多觉得你工作不得要领。但如果你工作了几年还是这样，被辞退恐怕就是必然的结果了。
3、不断进阶，实现职场蜕变
人生的进阶，不是单靠努力就能够完成，而是要学会更聪明的努力。
同一项工作，你必须越做越快，同类型的问题，你的思考时间也要越来越短。
平时强迫自己反思：到底还有什么方法可以提高效率。
毕竟人的体力，精力，注意力是随年龄增长而不断下滑的。
而年龄越大的人，需要面对的事情却越复杂，工作、家庭、子女教育等等。如果你还想着拼熬夜，拼加班，那只会越活越差。
举个例子，刚入行的销售人员，可能需要频繁跑街打电话才能拉来客户，但能跻身资深销售的，靠的一定是策略，和维护关系的能力。
退一万步讲，如果你的工作真的既枯燥又艰巨，老板给你安排的任务又超量，只能靠简单重复来完成，才不得不加班到凌晨三点。
那么扪心自问，你是否具备离开这家公司的能力呢？
我们每个人心里都有一个小算盘，每一个慎重的选择，都是计算之后的结果。
职场没有单方面的压榨，只有双方默认的苟且。
一个人的职业生涯，刚开始确实要很勤奋，但越往后，靠的就是效率，能力和格局。
别让你的努力，只感动了自己。
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