请问谁对领导没意见？别人提意见升职加薪，你只会给老板添堵。
请问，谁对领导没意见？大多数人在工作中，都免不了会有一些自己的想法和意见。可是聪明人会用提意见这种方式来引起老板的赏识，而你只是给老板添堵！而且都想表达给自己的上司领导，以谋取过上好一点的职场生活也好，还是想要领导看到你的努力也罢，总而言之，总是要提意见的。可是有的人提意见，让领导很难看，或者掌握不好时机，你说的是对的也搜错的！这样反而适得其反意义不大！
1，注意场合，良好准备。
不注意场合无论是在哪个场所，想说就说，不好意思，你再有才华，老板不要你，就算要你也不会提拔你。因为你是张飞却不是诸葛亮。
领导的威信是不容触犯的，龙之逆鳞，触之必死。
与此同时做好准备，想好你要说什么，想好领导要怎么反击你，还有等等各种情况，如果没想好就不要去提意见，因为你的意见只能体现你的无知！
良好准备，适当的场合，只是提意见的第一步。
2，搞清楚自己的身份，别把自己太当回事。
你是下属，你不是老板。，
你提意见其实只是提意见，而不是决定。所以你的态度一定要端正，不要拿出一幅天上地下唯我独尊的样子，其实你的老板之所以是你的老板，必有过人之处，不仅仅是身份的上的差异还有学识见地上的差距。老板会用全局的眼光来看问题。这就是他高的地方。你的想法也许针对的只是一个部门一个方向而已。
认清自己的不足，才能用更好的态度抱着学习的心态去提建议。这样也许有很好的收获。
3，量力而行，等待时机
总有傻子爱多说话。海明威曾经说过“我用了两年去学说话，却用了一辈子去学闭嘴”
无论是老板多开明，企业文化多自如。其实很多时候说一套做一套，你发现了吗？
你以为老板说没事，有意见随便提，我们不要有阶级观念，其实呢？当你肆无忌惮的提意见的是，小鞋已经准备好了。
量力而行，寻找机遇，这才是你的情商表现的地方！
场合时间，地点，有哪些人物在场，你以为你是想表现你的聪明才干，但是在老板的威信面前，这个地球少了什么都会转。老板会如是想。
4， 以过程为导向，结果真的不重要。
回归到开始的问题，你提意见的目的在哪？你提意见只是为了让公司改良一些东西吗？你为了让公司变好？其实也许你有以上想法，可是你的真实目的还是主要在于想要通过这个机会展现你的个人能力从而让老板更能赏识你的能力这才是真的吧。
所以你如果把你的意见被采纳作为唯一导向，那么真的大错特错了。其实。意见被采纳但是职工被开除的事情不胜枚举。
把重点放在过程上才是最重要的事情。
你get到了吗？？
