今天早起，先到“得到”上去听了《万维钢·精英日课第二季》的《你能做任何工作》之《屠龙术的日常应用》。
哎呀，有点烧脑，听第一遍居然没听明白，不过，听完第二遍，就明白了。
课程最后提及的“如果你学的是人文学科，学习大概有三个层次”这个问题，引起了我的注意：
第一层：“学事实”。你得记住哪个年代发生什么事儿，哪个皇帝有什么政策之类。
第二层：“学观点”。比如怎么评价太平天国运动，甚至各位名家的观点，你得知道。
第三层：“学方法”。你能不能直接考察一下当时的原始材料，比如说太平天国相关的经济数据，清朝大臣的奏折之类，从中得出自己的观点，还能说服别人接受你的观点。这才是批判性思维，这才是真正值钱的技能。
在听万维钢老师课程的时候，我就在想：我能不能从“学事实”、“学观点”、“学方法”这三个角度出发，来提炼一下《马东的职场B计划》第11集—第15集的内容呢？
跃跃欲试！我想尝试一下。
好，现在请听我分享吧：
一．【看清职场】你以为最没人味的职场，反而最包容冲突——职场冲突
1. 学事实
我身边的好多人，对于职场有一种天然的恐惧，觉得职场特别无情，特别现实，特别难以待下去。
2.学观点
你以为最没有人味的职场，反而最包容冲突，相比于其他所有的环境，职场，是最允许冲突发生的地方。
事实上，职场中，很多角色的先天设定，就是为了要让冲突发生。
所以，在职场当中，冲突不仅是不可以避免的，而且部分冲突是非常有益的。
遇到职场上的冲突，我们要用合作的眼光来看待，而不用冲突的眼光来看待。
3.学方法
在职场，你不需要去想那么多，你要把利益，要把事情，放在人情前面。
当你在工作场合里面，跟人发生冲突的时候，你问自己说：“这个时候对方给我1万块钱，我原不原谅他？”
如果你不原谅，你就是在以生活和社交心态，来看待这场冲突，你是在谈感情。
如果这个瞬间，你原谅了，你拿了那1万块钱，你说：“对方给我1万块钱，我就原谅他算了。”
我告诉你，你是以职场的心态来看待冲突，因为你把这虚拟的利益，放在了你们冲突的前面。
用这一招去检验自己，未必百发百中、百试百灵，但是，你真的该自己问问自己。
所以，只有在对应的场合选对了合适的心态，咱们才能够应付自如，不再委屈。
二．天生我材必有用？你得先“成型”
1. 学事实
在生活当中，我们有烦恼、焦虑的时候，我们往往是通过看别人的文章，来舒缓自己的焦虑，来找到解决的办法。
我们都看过一些职场文章，他们给出的建议可以说五花八门，甚至是相互矛盾的。
比如说，有一篇文章的标题是《你如何把兴趣变成自己的工作》，但同时，旁边那篇文章写的就是《工作就是工作，跟兴趣无关》。
诸如此类。
所以，如果你为了某个问题发愁，你跑出去看各种公众号的文章，你看得越多，有可能越郁闷。
2.学观点
重要的是你得先成型。
成型的第一个意思是，不要去想哪个选择收益会更大，你只能选择你自己最舒服的那个选择。
成型了，就是你像拼图当中的一块，你什么形状，你就摆在这，老板一看就知道该把你放到哪去。
成型的第二层意思，是你要对所有人都一视同仁。这句话真的说起来容易，做起来何其艰难。
3. 学方法
当你再遇到这种情况，两种意见听起来都有道理，不知道该选哪一项的时候，我教你一个办法。
你不要去判断哪一个对，而是借着这个机会去问问自己，我要成为什么样的型？只有成型了，找到了自己的定位，“天生我材必有用”才是一句有用的话。
三．【看清职场】升职这件事，你真的想清楚了吗？——权力来源
1. 学事实
在职场上，很多人最羡慕的是什么？钱多事少离家近，位高权重责任轻，谁不羡慕呢？
那这里边有两个关键词，一个叫加薪，一个叫升职。其中加薪是升职的前提，对不对？
说起升职，市面上有好多职场书，五花八门的，教你各种各样的快速升迁法，比如说什么“跟对人，半年升主管、一年当经理”，还有什么“开会举手多发言，老板喜好记心间”等等。
2. 学观点
在传统意义上，对升职的理解，其实未必适用于今天这个社会了。
在商业时代，大部分的职场，其实都是从金字塔结构，逐渐转变为更加扁平化的结构。
很多人没有搞清楚一件事，就是升职真的不单纯是职位调整，升职是换了一份工作。
权力真的不仅仅来自于岗位，更重要的是来自于你的专业性。
3. 学方法
现在你可以问问自己，如果你想升职，你究竟为的是什么？
如果你说“那没办法，我们公司的组织结构现在就这样，你只能升职，才能够生存”，那我没话说，我不拦你。
但是我觉得你的公司，也可能应该谋求改变。
但是，如果你想要更多的权力，那你也可以想想，你的权利到底是来源于你的职位，还是你的专业度？
你要想获得更好的待遇，那我就想，你直接提加薪，但是未必需要提升职。很多公司，职位和薪金不一定挂钩。
所以话说到这，我觉得如果你真的追求升职，唯一合理的情况是“你觉得你的能力已经超越了现在这一层，你需要更大的项目，有更多的发展机会，但同时，你依然保持你专业上的权威性，也就是，你不会因为升职而丧失了你的专业能力和专业范畴”，那这个时候，升职才是你最合适的选择。
四．【看清职场】讨厌同事拍马屁？他的付出你不懂——情绪价值
1. 学事实
每个人身边都有这么几个人，他们正经工作未必能干得特别好，但是巨会拍马屁，特别能吹牛，特别会搞关系，那在公司里头，这种人往往混得也还不错。
我估计，你肯定看不惯这种人，或者你根本就不想看，因为在咱们的认知里，这些行为都不是什么特别光彩的行为。
2. 学观点
咱们恐怕都没有意识到，拍马屁、吹牛、搞关系，这些咱们看不上的行为，说不定正在为团队贡献价值，这种价值叫做“情绪价值”。
情绪价值只有接受者才能体会到。
体会不到别人的情绪价值，很可能只是因为，你不是那个接受者。
3. 学方法
看到别人拍马屁，你不要急着问“凭什么？他拍马屁就能拍上位？”，你要问“为什么？他对团队的贡献到底是什么？”，如果你不知道这个“为什么”，你很容易往下掉，掉进弱势价值观的陷阱里。
五.【看清职场】你真的是为了钱在工作吗？——被需要感
1. 学事实
如果我问你：“你为什么要工作？”
你这时候肯定说：“废话，为了挣钱呀！不为挣钱，我还要工作，我有病啊！”
这个我承认。
但是，可能也有人会说：“我是为了开心呐！”、“我是为了成就感啊！”
所以，这些答案其实都是对的。
但是，有人失业了，特别难过，表面原因就是没钱了，就是他失去了收入；但是内心深处，最打击人的地方在于，我被解雇了，就表示这里不再需要我了。又好像说，为什么有人毕业之后找不到工作，有极大的挫败感。
是因为钱吗？真的不是，因为没有人会饿死，对不对？
又好像，为什么有人毕业后找不到工作，会有特别强的挫败感，是因为什么？是因为会饿死吗？肯定不是，是因为这意味着“没人需要我”。
当你的亲戚朋友问你在哪工作的时候，他们真正问的是什么呀？他们问的是你的工作好不好？
如果你的工作好，就是你被更有价值的地方需要。所以他其实问的是有谁需要你啊？
当然，我不是说钱不重要，但是“钱”代表的是你的价格，“被需要”代表的是你的价值。
咱们都听过工作狂啊、过劳死啊，好多人都直觉地以为，那就是他后面有一个恶毒的老板，拿鞭子抽他，天天让他干活，他是被逼无奈。
但是，你有没有想过，他可能是对自己的工作上瘾。因为家里可能没那么需要他，他不在家，小孩自己做作业，老婆自己看电视，猫都会自己舔毛。
可是在工作场合，所有人都需要他，离了他大哥就不行，这是世界上最满足的事情。
在工作当中，有几种情况是可怕的，比如坐冷板凳，被架空，或者干脆给你一个闲差。
2. 学观点
有一个答案，就很少人会提，你为什么要工作？是因为你想要“被需要”。我个人觉得，这才是最核心的原因。
3. 学方法
你的情绪，你自己负责。被需要感也是一种情绪，你完全可以主动地去寻找这种被需要感。
怎么去寻找？
教你三个字：往外看。
你觉得你的工作特别无聊、没有价值、没有被需要感，那是因为你的眼睛一般都是往里看。你看到的是自己手上的事，而要想获得被需要感，你眼睛得往外看，看到这份工作真正服务的人是谁。
所以当你意识到这一点，你眼前就不再是一片工作，也不再是一群人，而是一个一个等着你帮忙的人，你就能感觉到，他们有多么的需要你。所以记得，往外看，你才能发现做这份工作的真正意义。
写着写着，快7点了，要准备早餐，穿孩子起床，送她上学，然后我再赶去上班了，况且，今天换了一种分享形式，分享得越是详细，分享的脚步就越发缓慢！
所以今天只能分享到这里了，明天继续哦！
