文/彦桐
刚毕业那会找工作，听说简历要做得精美，才有可能被HR看到，面试的机会就会大很多。于是网上搜各种简历封面，简历格式，就想把简历做得跟别人不一样，一份简历好几页，甚至不惜彩打加封皮。
结果，简历投出几十份，却石沉大海，一个回应都没有。
在心灰意冷之际，导师过来问工作有没找着，有没需要他帮助的。我把简历给他看，说简历投了很多就是没有回响。导师看完后，他叫我把简历内容改改，把论文成果，专利情况写上，把简历浓缩到一张纸。
就这样心里忐忑的投出去，没过两天就有公司打电话进行面试，直到录用。
很多时候只关注看得见的东西，觉得那是呈现最好的方式。然而，决定看得见的是内在看不见的东西。正如简历，招聘人员看的不是简历的封面，而是里面的内容，以及能给公司带来的价值。
有因才有果，改变内在看不见的，才会外显出来才华。
