娃经常游泳洗澡的地方，在5月初的时候走了一个阿姨，没过几天后就招来一位新人。
公司招新人，一般都会安排老人带着学习，新人在刚来公司的时候要主动找事情做，不然作为新人不懂就很容易成为混日子的状态。
这个刚来的新人，老板也安排同事带着她，其实帮小孩子洗澡是个体力活，不需要怎么学习都会，但是孩子们游泳时，怎么设置温度，怎么根据孩子大小胖瘦来选择泳圈，还是需要学习下的。
一开始的时候这个新人还跟着老人后面学习下，可是后来嫌热就干脆出去了，并且坐在外面沙发上看手机，来人洗澡或者游泳了也不进去帮下忙，就一直在外面拨弄着手机。夏天洗澡的地方热也正常的，不可能为了你把小孩子弄的着凉。
作为老板我花钱是让你来创造劳动价值的，不是请你来当公主享受的。我们作为消费者看着都有问题。
他们之前走掉的阿姨就很勤快，知道她是新人就特别勤劳，同事把小孩子洗好澡，她就把水放掉，收拾毯子和毛巾；有孩子游好咏准备洗澡时，她就会提前把水放好。在大家都没事，她就主动的把用过的毛巾放在洗衣机里洗，然后在放到烘干机烘干。
同事们在背后也都说，作为员工没有员工的样子，整天做事挑着做，眼高手低，拿着老板的钱，自己却什么事情都不干了，还嫣然一副老板的样子
没到一个星期，老板就把她劝退了。
不要把老板当傻子，既然能够做老板肯定也是个很厉害的人物。作为员工，要摆正心态不要奢望或者自欺欺人的就把自己当老板。
在职场要明确自己的身份，职场不是你家，累了就可以坐下来休息。
小王是一个勤劳认真的人，但是她却不会主动找事情做。领导布置的任务她能一字不漏按照要求全部完成，但是领导没有布置的任务，她就不会自己主动的去做，每天上班挺忙的，但是业绩却丝毫没有上升，还是在原地踏步。
每周例会的时候，别的同事除了回报本职工作意外，还会举一些公司发展的不足和需要改近的地方，然后是自己最近一周取得的成绩，以及下一周的工作计划 。
轮到小王回报时，他就汇报了自己这一周的工作情况，其他的什么都没有。
例会上的领导没有说什么，毕竟是大家坐在一起开会的，而且事情也多，但是对于小王与其他人的不同，领导记在心里了。
面对小王没有起色的业绩，而与他一同来的小伙伴们都取得了一定的成绩，而且做事情也认真，让老板放心。而小王是属于那种督促才找事情做的人，领导没有布置的任务，小王是不会主动去做。
公司是需要效益才能维持运作，对于公司没有创造利益的人，在老板的心里就是个没用的人，公司不养闲人，在几次例会以后，领导觉得把小王开了。
简宝玉分享会写作日更打卡第24天
