很多时候，选择比勤奋更重要

比如找工作时，选对领导可以让你职业生涯少走很多弯路。

如果有人问你想找一份什么样的工作，相信大部分的答案基本上就8个字的工作：“活少、离家近、工资高”。

很多人在找工作的时候都会容易进入一个盲区，就是拼了命的想进大企业，想拿更高薪水，哪怕宁愿在大企业当清洁工，都不愿意在小企业做骨干，典型的“宁当凤尾，也不愿当鸡头”。

其实对于初入职场的人来说，跟对一个领导比选对公司更重要，一个人的锻炼机会无法用金钱去衡量，比如有人会调侃的说：我愿意用我所有的财富换取一个重新来过的机会。

有人说格力董明珠走过的地方寸草不生，换句话说“强将手下无弱兵”，起初董明珠开始带团队时就明白一个道理：想要团队业绩好，首先队员必须要有过硬的本事才行。

然而，当一个人跟对团队领导之后，才会发挥更多的潜能，这既是一个人的长远规划，也是一个的格局眼光，如果注重眼前利益，那么后果自然会为当初的选择买单。

01 选领导比薪水更重要

董明珠说过：职场中机会比薪水重要，跟对一个好老板，他会把你培养成所向披靡的战士，到时候不愁赚不到钱。

换句话来说，如果你的领导不行，你的晋升空间会遇到很多阻力和打压，比如说你的业绩他会占为己有，他从来也不会主动关心工作上的情况、任由你自生自灭。

董明珠说：愿意骂你的领导并不代表就是坏领导。

她说：如果她的员工犯错，她会使劲的骂他清醒为止，作为负责任的领导就要对员工的错误及时纠偏，这样才能帮助他快速成长。

授人以鱼不如授人以渔

对于一个员工来说，工作就是为了获得更高收入，但是前提是培养拿高薪水的能力更重要，就像我前几天写的一篇文章《想要赚更多的钱，首先要让自己变得更加值钱》。

总体来说，选择一个公司之前最好能了解到这家公司的老板怎么样，比如说十年前你选择58同城这家公司，相信老板姚劲波带你一起走向人生巅峰。

举个例子

有一个朋友在一家公司工作的整整8年多的时间，由于处处受到领导的打压，升职加薪始终无望，很多人在想朋友的工作能力不行，其实经过了解事实并非如此。

正是因为朋友把工作做的太好，好几次周边部门都想调用为关键部门负责人，甚至总经理都出面协调了，但是朋友的顶头上司副总死活不同意，朋友的领导说他的角色非常重要，一般人无法顶替，最后一直拖到现在的处境。

后来，我们帮朋友分析出2点结论：一是朋友把事情做的太好，领导舍不得放；二是朋友的领导是一个只考虑自己的领导。

朋友之所以选择这家公司，就是因为当时选择时考虑多500元工资，而没有考虑领导这块因素，当年另一家同职位的员工现在早就是独当一面的部门负责人了，薪水也是比朋友高一倍都不止，这就是选择失误带来的后果。

两个维度

选择时无论是考虑领导还是薪水，这里可以分为两个维度，选领导是长远利益，选薪水是考虑眼前利益，往往在这两个维度的博弈过程中，一般来说，考虑长远利益的人胜于目光短浅的人。

其实，找工作是非常慎重的一件事，一旦选错将需要会花更多的时间去纠正，走过的弯路将花更多的时间去验证，优秀的领导将带你职业航道上少走弯路。

很多时候，真正找工作的人都是出于比较着急的心情，很难沉下心反思自己未来到底想到的是什么，缺乏长远规划和格局才会做出不理智的选择。

同时，择业之前首先明确自己想要什么，薪水固然重要，但是把领导选择好了，能力提升了，高工资自然不请自来，选择对了鲜花和面包都有了。

02 好领导让你受益终身

董明珠说：“职场上，那些不骂人的领导才是最可怕的”。

不知你对董小姐这个观点怎么看，在董小姐眼里好领导首先就要具备一个基本条件：“会骂人”。事实上，很多人都不愿意被骂，毕竟大家都是成年人，骂完之后很没面子。

如果你今天顾及面子不愿意被骂，选择一个不会骂人的领导让会你快速进入舒适区，在舒适区待久就会变得更加柔弱，经不起任何风吹雨打，作为一个职场人如果没有一定的抗压能力，你的生存空间将变得非常小，机会也相对少很多。

义不掌财，慈不带兵

如果你现在有一个喜欢骂人的领导你务必好好珍惜，如果是仁慈的领导一定带不出一个优秀的团队来，但骂人也有个前提条件，领导骂人对事不对人，不能进行爆粗口、人身攻击等言语。假如你的领导不是因为你犯错骂人，而是情绪转嫁，那么这种领导需要远离。

被骂的滋味肯定不好受，但是犯错了被骂之后才会长记性，避免下次不会再犯类似的错误，这是一种不断迭代成长的过程。

在职场上，没有谁能一次性把事情做对，我们总是在修修补补中把事情做到尽善尽美，如果犯错之后领导视而不见，只会纵容你继续犯错，那么你永远也没有成长的机会。

举个例子

我们公司之前有个工程部的同事，因为做技术出身，不善于交际，一般做技术的都是一根筋认死理，即使错了都不会轻易承认。

有一次，因为工程部图纸标注不清楚，导致生产出来一堆不良品，领导找到同事狠狠的骂了一顿，同事反驳说自己图纸没有错，生产部看不懂图纸可以问工程部的人，本来图纸标注需要通俗化，同事非要专业化，最后才导致出现理解上的偏差。

同事被领导骂得心里不舒服，就拿离职威胁，后来，一气之下就真的离职了。

没有多久，听说他去了同行业公司，没干几个月不知道什么原因又离职了，就这样来来回回一年跳了几家公司都没有合适的。

有一次跟同事聊天说到这事，其实问题本身还是出在他身上，领导骂你是因为你的行为给公司带来了损失，领导希望你下次仔细一点，不要重蹈覆辙。

记得有一句说：“你吃不了现在的苦，那肯定享不了以后的福”。

如果你跟了一个好领导，若干年之后你会发现，当年那个严厉的领导让你的职业生涯少走了很多弯路，因为有了当初的他，才成就了现在的你。

03 选择好工作的终局思维

什么是终局思维？

简单说：终局思维是指在面对很多选择时，从终点出发考虑问题，来决定当下的选择。

董明珠说：找工作之前，首先要清楚自己想要从工作中得到什么，才能对号入座。

按照董小姐的观点也就是终局思维，找工作之前首先明确在这里工作三五年之后你打算得到什么，到底是离家近，还是想赚钱更多，根据不同的目标才能做出不同的选择。

比如说想要赚更多钱，无容置疑肯定是选择薪水更高的公司，如果想要自己的工作技能得到进一步的提升，那肯定选择一个好领导更靠谱。

如果一个人去找工作连自己想要什么都不知道，那么他的职业生涯不一定会很顺畅，在职场上没有方向就相当于犹如大海上到处漂荡的船只，永远没有尽头。

当年不要工资的人怎么样了

记得原来在论坛上看到一则新闻，一个名牌毕业的大学生到处求职碰壁，迫于生存的压力，最后找到一家公司说自己可以三年不要工资，只要求学经验。

“三年不要工资”这不是一般人能做出来的魄力，公司一听有这么好的事，立马就答应了，双方并签了协议，三年之后的去留再重新协商。

三年的时间很快过去了，在这三年里，这名大学生用自己的努力和勤奋交了一份满意的答卷，公司老板看到大学生的表现特别优秀，所以重新续签了合同，同时，不仅一次性补齐了这三年的工资，还直接任命为部门主管。

通过这名大学生的案例可以看出来，采用的就是终局思维，牺牲一点眼前的利益，为了今后获取更多的回报，这叫“有舍才有得”。

所以，对于职场人士来说，拥有终局思维的人可以拥有更多的选择，同样的道理，选对一个好领导，就是为了让自己今后获得更多的报酬。

04 写到最后

董明珠一向以“铁娘子”著称，36岁之前平淡无奇，36岁之后进入格力用自己的励志奋斗创造出无数个职场营销界传奇。

17年来,董明珠带领的格力团队历经商海动荡,在群雄逐鹿、狼烟四起中屡战屡胜，2019年格力全年收入2005亿，同比+0.24%，净利润246亿。据说董小姐计划在2023年实现年销售额6000亿，大家都在拭目以待。

虽然不是所有人都是董明珠，但是所有职场人都可以学习董明珠，当时格力的总经理朱江洪也是力挺董明珠，才造就今天格力传奇。

董明珠的经历告诉职场所有人，只要你选对领导，只要你够努力和勤奋，一样可以从菜鸟成长为老鸟，犹如凤凰一般涅槃重生。

希望在找工作，或准备找工作的人都要明白一个道理：“其实找工作就是找领导，这比选公司和薪水更重要”。

最后，100位职场老鸟用血的教训告诉你：选择比努力更重要，职场上除了要低头赶路，还要抬头仰望星空。