我公司是一个创业公司，不过最近我很苦恼，因为刚招募的许多年轻人不愿意加班，是不上进了吗？还是太堕落了？
从意识形态上，这个想法本身就有问题，为什么年轻人要愿意加班？
谁不喜欢享受？天天以加班为人生乐趣，一说要加班直蹦高，这是脑袋被什么玩意儿踢了吧？……人性本该如此。
这和上不上进、堕不堕落也没关系，你可能认为年轻人应该是这个造型：加班毫无怨言，日复一日努力认真工作，不断学习进步自我提升，终有一天走上人生巅峰……
可惜，你以为的你以为未必是你以为啊。
我们聊的更通透一点。
加班=成长？
创业公司，人手紧张，需要一个人当三个人使，各种抹灰填缝的打杂事。对于职业发展，如果你是老鸟，应该明白，最重要的是先长高再长胖，小矮个就先胖嘟嘟了，不是什么好事，新手应该聚焦，专家才可以博学。
只要工作，几乎一定会带来成长，但是成长的速度不同，人家在别的公司上班，专注本职工作，不加班难道就不会成长了？不是必须通过三头六臂救火式的加班才可以。
加班=涨薪升职？
作为老板，摸着良心说，你真的会因为加班给员工涨薪升职吗？
是不是更多的时候，也只是发点奖金，请大家吃个宵夜，说几句感激鼓励的话？画个大饼畅想一下美好的明天？
员工的职业发展，加班根本不是决定因素，他是不是不可或缺，是不是不可替代！他是不是最好的！是不是第一名！这些才是关键。
不是年轻人不上进，加班也不是万恶之源。
但是——
1、是偶尔加班还是天天加班？
2、加班有没有物质奖励以及精神鼓励？
3、加班是必要的还是作秀的？
4、工作时间员工的效率如何？
5、面试的时候有没有做加班意愿的预先确认？
1、是偶尔加班还是天天加班？
偶尔突发情况的加班，相信绝大多数员工都可以理解，但是天天加班就不一定都能接受了，毕竟每个人都有自己的生活，作为老板，这不太地道，应该心存愧疚，而不是琢磨：这帮小年轻怎么不上进。
2、加班有没有物质奖励以及精神鼓励？
加班毕竟是工作时间之外的付出，就算不按劳动法给加班费，你有没有其他方面的“表示”，如果没有，这种理所应当的资本家心态可有点太周扒皮了。
3、加班是必要的还是作秀的？
每个创业者，都不容易，心里的担忧，可以理解，但是打工者，心态不同，有的老板焦虑到看到下班后每个人都不走才踏实，这是一种病，最好别发作。
4、工作时间员工的效率如何？
如果工作时间员工效率不高，这比不加班更致命，提高工作效率是最重要的，上班的时候不好好干活，下班了点灯熬油的瞎折腾，只是浪费电。
5、面试的时候有没有做加班意愿的预先确认？
面试选人的时候，可以直接询问“是否可以接受加班”，斩钉截铁回答你“不能”的主，你就别录用了呗，否则不是给自己添堵吗……
加班不是原罪，但是要想方设法让员工心甘情愿，才是关键。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
