我对团队理念的简单理解
- 团队成员之间互补互助
- 有问题能够多沟通
- 团队就是所有成员的集合，团队的荣誉和利益就是所有成员的荣誉和利益，而团队的进步，也需要所有成员共同来推进
个人成长规划
我认为对于刚步入社会的应届生来说，一个年轻的小团队对于个人成长十分有帮助，每个人的锻炼机会很多，因此很感谢能给我这个机会到胜因这个大家庭展开这段新旅程。团队人数不多，但是大家都比较积极上进，不时会进行自我反思调整，这是很珍贵的。
入职一周以来，想做的事情很多，比如用 kotlin 开发、提高代码规范性和可读性、降低耦合度、改进代码质量，工作之余学一些其他的东西等等，虽然这想的事情很多，但是工作效率不够高，结果与预期的相差甚远。不过目前的问题不是因为想法有问题，而是还没适应过来，因此需要不断调整自己的状态，尽快适应工作的节奏，这样才有时间去学习新的东西提高自己。
Android 是我将来几年打算深入研究的方向，大体的规划就是：
- 1-2年： Android 中级开发工程师
- 2-3年： Android 高级开发工程师
近期 1 个月的规划就是先慢慢养成一些好的习惯来提高自己的开发效率，如：
- google 或者 baidu 遗忘的知识点时，多加思考和记忆，以后再碰到慢慢做到信手拈来
- 每天写笔记，整理开发过程中遇到的有价值的问题和心得
- 为分配的任务指定时间计划，逼迫自己尽快完成
- 上下班头脑清醒时，多回顾整理的笔记
- 已经在网上报了 Android 高级班，尽量在周一、三看直播教学，多做笔记
- 皮要厚，不懂的多思考，多问，多参与沟通
