面试说白了，就是一道考核。
用人单位担心自己找错人，想通过面试验证下你合不合适。对于面试，我们都希望自己能顺利通过。因为只有面试通过了，接下来你才有主动权。那时候，去不去上班，自己说了算。
既然面试的本质是考核，那么求职者要做的就是成功推销自己、征服面试官。你要向面试官证明，他当初选简历的眼光不错，我就是你要寻找的人。那么，如何才能顺利通过面试考核呢？
根据自己多次面试的经验，你至少需要做到这4点。
1、避免犯错
巴菲特的合伙人查理芒格说过，如果我知道自己会死在哪里，那我永远不去那个地方。要想成功通过面试，首先你得了解哪些错误不能犯。一旦犯了这些错，即使你表现再好，也不会被录取。
提前约好的面试时间，尽量早到10分钟。如果遇上其他事情，预计自己面试会迟到，你就提前跟人事发个短信或打个电话。这是最基本的职场礼貌，你只需要遵守，不需要解释。
准备2份简历。正规公司通常会有2轮以上的面试，准备两份简历，能够让你避免不必要的尴尬。人事可能是在招聘网站上看到你得简历，那种简历模板打印出来很丑。建议你自己另外做一份精简版简历，用一页A4纸张就够了。
穿的整洁大方。这是基本的职场礼仪，衣冠不整，会让人瞧不起。
以上是3个容易犯错的细节，你需要注意避免。
2、提前了解应聘岗位和公司
知彼知己，百战不殆。
面试前，你能够获取信息的渠道有很多，比如招聘网站上的岗位介绍、公司官网上的介绍、人事的电话沟通等。另外，最好能够找这家公司的在职或离职员工，详细了解下公司。
通过这些渠道，获取足够多的岗位和公司信息。在面试前，对岗位的核心能力要求，一清二楚。了解公司时，需要重点了解下这家公司创始人的背景和经历，因为一家公司的文化跟创始人有很大的关系。尤其是小公司，可以说是创始人直接决定了公司的文化。
在了解岗位时，需要重点注意岗位要求。从岗位要求中，找出核心能力。
从自己面试的经历来说，当人事听到你非常熟悉这家公司和岗位要求，通常心理都会很高兴。
3、突出过往工作业绩
根据岗位要求的核心能力，结合自己过往的工作业绩
面试官如何判断你适不适合这个岗位呢？除了你的面试外，他们更看重你过往的工作业绩。同样一件事，如果你过去能够完成，那么以后也能完成的概率很大。
过往的工作业绩，在面试过程中，最有说服力。尤其是可以量化的工作结果，因为事实最有说服力。
在说自己过往工作业绩时，你需要根据岗位要求来描述，突出岗位要求的重点内容，弱化其它内容。这样更能让面试官觉得你很匹配这份工作。可以量化的工作结果，那么你就说数字。不能量化的工作，你可以说说自己总结的经验和规律。
4、学会提问
当面试官问完你的问题后，他会问你有什么需要了解的。这时候，你需要抓住这个提问的机会。因为一个好问题，往往能让面试官对你刮目相看。
如果你不知道怎么提问，在这里跟你分享3个经典问题。
在我们这个行业中，公司处于什么样的位置呢？（了解公司的实力）
请问我们部门在公司处于什么样的位置呢？我的岗位在部门里又是什么样的位置呢？（判断工作岗位的重要性）
在回答薪资待遇前，我需要先了解下贵公司的情况，请问贵公司的薪资结构和福利待遇是什么样的呢？”（详细了解公司的待遇）
最后，祝你面试顺利，找到好工作。
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