闲来无事，看朋友圈一篇文章，发现原来的老板点赞。突然想起好像好久没看到他发朋友圈。于是就问了一个还在那里工资的小妹，她说老大一直还在玩微信，还截图给我看了。
这时我就知道了是什么情况，被拉黑了呗！一不死心，由于又点开同一个单位二老板的微信，也是一片空白，除了自我介绍的一段话之外，其他信息一概没有。心里顿时泛起一阵不爽。
和那两位原老大是在一起合作了两年多，也算是亦师亦友的关系，从他们身上也学到了不少东西，他们对我培养有加，，内心也是十分感激。当时所学至今都还在受用。虽然最后在理念上有些差距，但也是和平分手，不存在抢走客户，带走员工之类的现象。
至于为什么被拉黑？一开始觉得思考这个没有什么意思，后来想想这也许是一种社会现象。
1、职场当中很难与老板成为朋友。
这个观点不一定站得住，但是从我自身及周边朋友的经历老看都是如此。这种上下级的关系就决定了大家不在同一个水平线上，及时实在业余时间一起吃饭娱乐，依然会放不开。与老板上司之间的那个等级的障碍无时不在影响你们之间的交流。这就导致不可能推心置腹的与老板交流，自然就会造成一些双方认识上的偏差。
之前有个同事，市场能力很强，一人之力打下一个省的市场，连续数年为公司带来了百万以上的订单，公司内比他做的好的基本上没有。加之和老板是老乡，自然关系还是比较融洽，经常一起说笑。但最终还是因为理念差距而离开了公司。
他觉得这块市场是我独立开发出来的，希望能够独立一支团队来做，自己向公司交成，团队多劳多得。科领导觉得你只是个打工的，这片市场也是靠着公司的品牌才打下来的，自然不能放给你自己做。双方谈不拢，自然就掰了。后来公司委派了另一个市场经理来负责这块市场，却再也做不出以往的业绩。
同事之间，很少有层级的限制，多数还是同一等级，且相互之间交往时间比较长，如果性格、兴趣相投自然就能成为好搭档，有点类似于合伙人的感觉。
2、辞职多数原因都是和领导有关。
在如今社会众多的离职案例中，多数人在辞职申请的时候都是敷衍而过，说什么“因为个人原因不能再继续……”这些话在HR那里都是混弄不过的。但在和一些有辞职经历的人交流中，无非就是待遇不好，工资不高，空间不大这几类。但我认为这都是结果，并不是最根本的原因。
在我看来，尤其是对于有上进心的年轻人而言，领导是不是他认可的才是决定去留的关键。尤其是现在极具个性的90后进入职场之后，这个观点应该更有说服力。领导在每个人心中都会有一个打分，如果领导打分还可以，那可能就会继续留下来，如果领导得分一直在下降，在该员工心目中的形象自然是不愿多看一天。
职业生涯至今也换了好几份工作，算是那种不够安分的家伙。在和这些老板的接触中，也发现他们都是个性鲜明的人，都有自身的长处，这是我们需要学习的地方，他们能帮助我们不断提升。这一点是大多数人留下来的重要原因。
同时他们也有看起来灰暗的一面，小气，喜欢对客户说大话，不喜逆言，喜好吹捧……这随着相处时间点增多，些人性的弱点自然在老板们逐一呈现，并逐步放大。在某一个时刻，你再也忍不下去的时候，自然就想逃离。
领导与员工相处之道贵在真诚。任何人之间能够长期保持和谐相处的关键都是真诚。领导与员工自然也要如此。当然这说来容易，但是操作起来却很难。领导更多的关注工作完成的情况，极少会关注员工情绪上的波动，以至于丧失消灭问题于发端的机会。
