拚多多又一人自杀：依法经营，到底有多远？
拚多多又一名男性员工跳楼自杀，越来越多关于拚多多的内部问题暴露在公众面前。因为有买菜组员工猝死在前，又有钱包组员工跳楼在后，让互联网企业的问题更多的出现在大众的眼前。只有被盯上，才会发现企业存在的问题，那么平时这些“优秀企业”是不是游离于监管之外？《中华人民共和国劳动法》已经颁布16年了，16年啊，却不知还有多少企业，游离于劳动法之外。
01提高收入，不能成为违法的借口
每一个问题的背后，都有一个长期积累，从量变到质变的过程。
“你们看看底层的人民，哪一个不是拿命换钱”，是拚多多23岁员工猝死后，一则秒删的“非官方”回复。
这则回复的背后，体现的是大多数互联网企业，明目张胆违反劳动法的事实，是资本对劳动者赤裸裸剥削的本质，和一副理所当然的心态。
富士康“十三连跳”的悲剧，还历历在目，拚多多员工又因过劳猝死、因不堪重压跳楼。 有些人说，这些工人加班，获得了加班工资，有许多员工工作多年，不能买房买车，拚多多员工一年可以回老家买房买车。这样的逻辑，就是一个笑贫不笑娼的逻辑。
用金钱来掩盖违法的事实，就像是“存在即是合理”的论断。提高收入，需要的是企业在合法经营的前提下，而不是将本应由企业承担的责任，转嫁于劳动者身上。将企业的成本，通过加班来进行转嫁。
提高收入的现象，并不能掩盖其违法的本质。 某互联网马某曾经公开宣称“996的工作是一种幸福。”幸福吗？就是这位马某，对媒体回忆，他最快乐的时光，是拿几十元工资，当教师的时候。除了是自己喜欢的教师工作外，难道不是因为他当教师时的工作压力小吗？
02新兴行业，不能成为监管的法外之地
法治社会的文明，体现的是没有不受监管的法外之地。
拚多多出事后，许多人将目光投向的员工本身，提出对孩子要加强珍爱生命的教育、抗挫折教育的建议。 我不否认，拚多多的员工有着自身的问题。但作为弱势一方，他们没有更多选择的权利，正如庄子说的：“子非鱼，安知鱼之乐”。
企业正是看准了员工弱势，救济难的这一点，才敢明目张胆的违法。甚至出现让员工签自愿加班承诺书的“大招”。 企业如此嚣张违法的背后，本质是因为这些新兴企业，与传统企业相比，在工作方式、管理模式、运营方式等都有很大的不同。这些不同，给监管带来的困惑，带来了难题和挑战。
但不能因为难监管，就任其违法不断上演，就让996、007模式，在这些企业中肆无忌惮。 有一个根本，是永远不会变的，那就是劳动者的权利，不容侵犯，只要是抓住这个根本，在监管上自然就有办法了。
不要让资本的血腥，在中华大地上肆意蔓延。
03规则的执行，需要的执行者最大的努力
依法经营，是需要法律和制度来规范的。
富士康的“十三连跳”、拚多多的“员工连死”、快递小哥的“死亡时速”，背后是弱势群体的生存悲哀。
而那些“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的”。 这样的论调，无异于对于饿死者的“何不食肉糜？”
对于弱者，我们要做的，不是指责或高调的帮助，我们要思考的是，该如何为他们营造一种能实实在在提供帮助的渠道和氛围，如何推动对这些企业的有效监管。
企业监管者，是这场较量中的主力军，需要实实在在的从执法者的角度，履行起该履行的职责，所谓的难监管，不过是逃避责任的借口，从富士康的“十三连跳”，到今天已经多年过去，对这些企业的监管，有多少研究和思考？ 千万不要因为企业创造的利润，就放宽了衡量的标准，只有把企业经营，纳入到法制的轨道上来，才能让劳动法的光辉，照在每一个该照的角落。
作为主角的企业，要赚的是堂堂正正的钱，该有一个企业家应有的胸怀和担当，有不可能赚尽天下财富的大气和格局。而不是为了自己的欲望，与广大底层一分一厘争。 只有强势的群体，真正的认识到问题所在，事情才有根本扭转的可能。
2021年已经开始，让那些在企业工作的员工，多感受些人文的关怀，多受到些法律的保护吧！
