【一】
不同公司，核心部门是不同的。比如，在“销售型”公司里，每位员工都是公司的摇钱树，也是直接经济来源。没有人跟自己的钱途过不去。恰恰相反，公司在很多方面都做的非常好，比如员工关怀。逢年过节，必有公司和领导层的感谢信，外加双份礼物，一份给到员工，一份给到员工家属；平日里，你的所有意见都会被重视甚至采纳，那感觉，就像家长对孩子说，只要你期末能考100分，你想吃什么就给你什么。
一分耕耘一分收获，平日里大家都是埋头耕种，所以身处其中的时光还是简单开心的。偶尔也被上司批，但ta会说，如果你有压力需要排遣，就主动找我，我做你的垃圾桶。
直到离职。
可能在常识认识中，公司多个人少个人都是芝麻小事而已，但这里不是，公司竭尽所能的不放走任何一个员工。因为如此一来，一是保证了经济稳定，二是保证了低离职率——报表数字好看，会让客户刮目相看。
一个人离职遇到困难可能是个人问题，一群人就可能是公司的管理出了问题。
表面来看，离职纠纷是针对个人。
其实不然。
是杀鸡儆猴罢了。如果始作俑者的离职那么顺利，如何阻止其他人离开？
因为拿不到离职证明，有同事不得不在离开半年后又回去重新上班至合同期满。
当然有例外的畅通无阻，唯一一个是，某某从入职到离开都没有为公司赚过一分钱。
【二】
领导会黑自己一手培养起来的爱将的应该不多。爱之深责之切也许有的，但不至无情。
离职前夕，boss换人了，新上任的是以前的普通同事。
【三】
像A那样的公司，没有离职证明，是不能成功入职的；同时，与所有大公司一样，非常重视品牌形象，不会允许出现不良记录。
为了拿到离职证明，A家的老板B为她提供了法律顾问朋友的联系方式。
也许是见多识广，整个过程，他没有过问任何细节，只是用蹩脚的普通话说了一句:
我相信你没有有心做任何不好的事，但这件事（指离职）处理的糟糕，那你可能也有做错，年轻人都会犯错，重要的是你要学会从中成长。
因为目标只是合理的离职证明。不仅没要赔偿，工资奖金等都放弃了。
【四】
相信法治胜于人治。
比如，阿里也有离职纠纷，但员工主动提出离职，阿里会有人跳出来威胁说离职是违约吗？会明目张胆的不给离职证明吗？
换个角度说，这是个人事件。如果当年的领导层没有换血，相信也不会发生后面的事，而能规避这种个人任性事件发生的，只有完善的企业制度。
所以，很多大公司的人事部门都会在员工离职前详细了解离职原因，并且其中必有一条：如果将来有机会，你还愿意回来工作吗？
【五】
★ 纵然人都有好奇心，但很多人也都有另一面。珍惜你爱的和爱你的，理解你不理解的和不理解你的。
★ 人生难免会有波折,万事如意不太现实，所以，宁愿祝福朋友们逢凶化吉。
