昨天有人问我：你工作这几年，有什么感悟？我回想了一下毕业这几年走过的风风雨雨，好像还真没有太多的感悟，更没有杜拉拉那么多的职场经验可以总结。我的职场经历比较平淡，不过说起来，我的前几任老板，都有一个让我十分反感的共同点，那就是喜欢给员工灌鸡汤，对员工进行吃苦教育！
也许你会说，工作要想做得好，本来就需要有吃苦耐劳的精神才行呀，好逸恶劳挑肥拣瘦，哪能把工作做好，得到上级赏识呢？努力工作当然没有错，但前提是我自己愿意这么做，而不是在老板的变相强制下不得不在工作中吃苦。
我自己能在工作中吃得下苦，那是我自身的优良品质，而老板要求我必须吃苦，那和过去的资本家压榨劳工有什么区别？
我是学建筑的，刚毕业时候在工地上当技术员，但老板却把不属于我们工作范围内的事也常常安排给我们，而且其中多数是体力活！这些活本来都该是工人干的，但老板却把我们当成免费劳动力。
为了防止我们滋生不满情绪，老板们经理们经常会给我们上吃苦教育课，用“吃得苦中苦，方为人上人”等大道理给我们强行洗脑，并且现身说法，大讲特讲他们当年刚毕业时候如何艰难，如何辛苦，总之一句话，跟他们年轻时候比，我们现在简直活在天堂里，吃这点苦算啥呀？末了还得再训斥几句：“现在的孩子真娇气，连这点苦都吃不下，以后能成啥大气候，现在多少大学毕业生都待业在家，你们好歹还能有个工作，你们就知足吧！”明明就是在压榨你，不但站着说话不腰疼，最后还说成了他们这是在给你饭吃助你成长，你不但应该任劳任怨，而且还得感谢他们八辈儿祖宗！
当年有几个师哥和我在同一个工地的不同项目部，他们几个更惨，白天当施工员，晚上下班了还得当预算员和资料员！每天都得忙到后半夜。别看他们这么忙，一个月工资才4000多，他们之所以这么忙，是因为他们的老板为了省钱不想多雇人，就把他们一个当成几个使！每次要求加薪，老板总是用“踏实肯干的人才是好员工”“你的能力得配得上你的薪资”，“年轻人眼光要放长远，多磨练自己，增长了自己的能力后，才能挣高薪”等鸡汤来糊弄他们。但大家都不傻，项目完工后，他们几个直接集体辞职了。
以上这些事，我听很多人都说他们也经历过。很多用人单位都喜欢搞一套，尤其是把实习生当免费劳动力这种事很常见。作为员工，努力为公司创造价值，这是理所应当的事，但员工没义务为公司超额工作，没义务去做本职工作以外的事，在工作已完成的情况下没义务加班。作为老板，你想让员工做以上的事，也可以呀，你给的薪酬合理，谁会不愿意呢？在员工眼里，钱比你嘴里那些没用的励志鸡汤更实际好不好。别人是挣你的钱，但人家也为你创造价值了呀，员工并不欠你什么，你没资格压榨他们！
作为员工，如果你的老板只会用鸡汤给你“口头激励”，那么你可以考虑辞职了。
