不要急于评价

以前开会时见过他,一个产品经理。

当时是一个客户投诉的case让大家坐在了一起。会议中大家就问题讨论出谋划策,最终进行任务分工大家领任务回家。

全程这哥们一直在扣手机,碍着他是产品经理,有些方案的变更需要他审批,会议决议问他是否可行时,他才从手机中抬出头,回答了句“你们讨论好就可以”。

---这里的心里活动是:真想给他一万点爆击。同时质疑产品经理的两把刷子到底是什么??

一年后机缘关系,我调入研发部,而上面那老兄已经升为产品总监了,真是让我着实捡了把眼镜。是什么让他升的如此之快?

后来因为在一个大部门中,慢慢才发现这货内外都是一把好手,技术、商务、协调、拍板样样精通。再后来在一次私聊中问到那次会议中他的“怂”表现,他回答“忘记了”。只能大致说他发言是他不认可的,如果大家都能搞定,他也认可,为何还要装作很懂的样子吧吧吧呢?

原来如此了。

在你和别人可能不是一个频道时,信息的不对等,会让你做出错误判断。举个梨子就像股市中的韭菜一样:一只股票连续爆涨,你“突然发现”以为是着了新大陆,抓到一只强牛,但更多的可能是庄家已赚完,只待你进去接盘。

告诫自己:你不知道哪个人的背后是老板,也不知道哪个保洁阿姨是拆迁户,牛有牛的资本,怂有怂的原因。在没有掌握充分信息时不要急于评价。

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