文 | Emily DONG      图 | 源自网络

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写在前面：

年底将至，职场上有不少人开始蠢蠢欲动，关注着新的工作机会。很多人希望拿到年终奖再离职，也有不少人因为不想卷入年后的一波儿职位竞争浪潮中，继而选择了年前就跳槽。不管做出是哪种选择，每个人总会有自己最想要的，一旦符合心意，只需抓住机会即可。

几家欢乐几家愁，有人想要不得，有人却面对众多的选择不知所措。身处一个疯狂迭代，迅速爆发的时代，我们享受着时代给予我们的红利，我们有机会打破常规，重新规划甚至创造一件事或产品，因为技术为我们提供了丰富的可能性，但与此同时，这种可能性也引发了众多的不确定性。

面对众多选择和不确定性，我们应该如何做出选择呢？

01、

近日阅读了几本关于创业和管理类的书籍，从中学习到两个原理，可能会对我们的选择有帮助，在此和大家分享。

原理一：“第一性原理”

简单来说，“第一性原理”是一个量子力学中的一个术语，意思是说从头算，只采用最基本的事实，然后根据事实推论。很多哲学家对这个概念做出过解读，比如古希腊哲学家亚里斯多德对“第一性原理”是这样表述的：“在每一系统的探索中，存在第一原理，是一个最基本的命题或假设，不能被省略或删除，也不能被违反。”

著名汽车品牌特斯拉的创始人伊隆·马斯克，他对“第一性原理”的解读更加符合当下商业社会的思维模式。他说：“我们运用第一性原理，而不是比较思维去思考问题是非常重要的。我们在生活中总是倾向于比较——对别人已经做过或者正在做的事情我们也都去做，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。”

我理解的“第一性原理”，就是让我们把关注点从他人他事转向自己和目标。时刻保持独立思考的能力，拨开事物的表象看其本质，继而从本质再向上思考。同时，抛弃比较思维和经验主义对我们的影响，始终以最根本的那个原则为参照点，在奔向目标的过程中，不受其他因素影响，直击目标。

原理二：“选择之锚”

“锚”这个字，在百度百科是这样被解释的：“锚一般指船锚，是锚泊设备的主要部件。铁制的停船器具，用铁链连在船上，把锚抛在水底，可以使船停稳。”

古典文献《天工开物·锤锻·锚》中有关于锚这样的文字：“凡舟行遇风难泊，则全身系命于锚。”意思是说每当船只航行遇到大风难以靠岸停泊的时候，它的安全就完全依靠锚了。可见，锚对于船舶安全的重要性。

“选择之锚”，顾名思义，也就是面临选择时，那个能够给予我们安全感，对我们至关重要，不能舍弃的“东西”。这个“东西”和我们每个人的价值观、信仰、愿景，甚至使命紧密连接在一起。或许，它不会让我们的选择每一次都是最佳或者收益最大，但它确实可以让我们在选择的关头，成本低、效率高、无大错、可积累。

马云曾在湖畔大学上做了一次演讲，他说：“做企业的人，你得有使命、愿景和价值观。这些东西听起来很虚，但是做企业的时候，你经常会遇到重大选择。你一旦有了使命、愿景和价值观，在可以有多种选择的时候，你的选择就会变得简单”。

信仰，让选择变得简单。

02、

空谈理论总是不实际，如何用理论指导实践才是王道。道理也如同被众人吐槽的越来越多的“鸡汤文”，道理人人懂，读完总有一种“你说的简直太对了”、“道理讲得真好啊”的感叹，拍手叫好者不乏众人。可冷静下来仔细一想，这一碗碗腾腾的鸡汤的确营养丰富，可没有勺子你让我们怎么享用？

深入了解“第一性原理”和“选择之锚”两个原理后，我们可以拿来指导我们的工作生活学习的方方面面。

举个例子，一个漂亮女子面对众多追求者时，如何做出选择？运用“第一性原理”即摒弃比较思维，关注自己内心最希望在两性关系中得到的东西或感受。这样以来，女子也就不会再犹豫到底要在选帅气外貌的A，年老多金的B，还是和自己性格相投的C之间，做哪一个做自己的男友了？

心理学上有个术语名为“双重趋避冲突”，又称负负冲突，是动机冲突的一种，它是指当个体面临两个甚至两个以上目标而每个目标都有积极和消极两方面时发生的冲突情况。即同时有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生，两种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种，接受一种，在作抉择时内心产生矛盾和痛苦，如前有狼后有虎的两难境地。

结合上述案例，如果那名女子一味的陷入对备选男友ABC的选择和比较中的话，不仅拖延了时间，也给自己造成了不小的心理困扰。那么“第一性原理”告诉我们最好的方式就是问问自己到底要什么，选择就会简单很多。

03、

在生涯规划领域里，“第一性原理”和“选择之锚”原理也会对我们在职业选择上产生帮助。

不得不谈价值观。可能你要问，价值观是什么？价值观就是人生中各事物重要程度的排序。我们每个人的资源都是有限的，但是我们却希望得到越来越多的东西，这必然要让我们做出选择。在做选择的时候，每个人内心都有一些独特的准则，什么是重要的，什么是次要的，什么不重要。这其实就是我们说的价值观。

在给小伙伴做职业规划时，我会向大家讲述一个理念——职业锚，即职业价值观，它是人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。这些因素往往也和我们的信仰、愿景、使命紧密相连。正如前文马云在演讲时的那番话。

美国生涯辅导大师舒伯（Donald E.Super），总结了我们在工作中追求的13种价值观（如下图）：

每个人13项价值观的排序会有不同，那么对于价值观的筛选也是十分重要的，因为它往往决定着我们最后光头做决策时所要考虑的。

如何筛选价值观？步骤有五步。首先，大家可以画一个圆圈，平均分成8份。（如下图）

第一步，选择出你认为最重要的8项重要的职业价值观；

第二步，确认是否需要调整；

第三步，价值观的删减，从8项逐渐依次减少到3项；（这个过程是十分痛苦的，尤其是到最后时刻，但是你要去做，去完成）；

第四步，定义你的核心价值观；

最后一步，大家千万不要忘记，要对他人分享你的核心职业价值观。

至此，你可能思考了一下平时自己从未思考过的问题——什么对自己才是最重要的。或许在你看到自己的核心价值观里有“经济报酬”时，会对自己的市侩气息嗤之以鼻。千万不要看不起自己的价值观，因为价值观是每个人内心所不能抛弃的东西，价值观只能比较，不能评价。

结束语：

在万千迭代，新事物不断涌现的时代，我们每个人要为自己的发展找到一个目标，找到一个航标灯，这尤为重要。在心里记住那个唯一的目标，随时纠偏，随时质疑习惯和偏见，随时去除冗余，才能够在这个不确定的时代把握住自己。

愿我们时刻保持理性的头脑，做出合理的决定和选择。

-END-

关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。

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