经常听到面试者的吐槽：面试真的公平吗？说得再多，表现得再好也不一定有用。HR随便几个问题，就能决定我们的去留！
HR负责着企业招聘，几乎控制着企业整体人员的“质量”。但是很多企业的HR都是根据个人的喜欢来挑选员工。其实这也不难理解，毕竟HR不是机器人，有个人的情绪和喜好很正常。最常见的，像女HR喜欢帅哥，男HR喜欢美女。还有一些HR还会看籍贯、年龄、兴趣、家境，还会看感觉。下面就来盘点一下那些面试中存在的偏见吧！
偏见一：外貌、着装
很多HR在应聘者面试时，首先会考虑第一印象。不少HR表示会根据岗位需要来对面试者的外貌及着装做一些要求。譬如前台的姑娘一定要看起来亲切舒服，美容行业的皮肤要好，律师要着装正式等。
当然，面试对于外表出众的面试者，会格外优待。如果和能力不相上下，但是长相平凡的面试者竞争同一岗位，获选的肯定是长相出众者。
偏见二：年龄
现在很多企业在招聘时都会注明年龄要求在多少与多少之间，对此HR也会在招聘时也会先了解对方的年龄，根据年龄来定夺应聘者的去留。当然，HR在面试时有年龄偏见主要由于招聘单位的条件而决定的。
偏见三：性格
以性格定人选，其实最为普遍。相较而言，性格活泼的面试者更招HR的喜欢。
一来活泼开朗的印象，会让人有好感；二来企业是个团队，性格孤僻沉闷会影响团队氛围。工作是个集体奋战的事情，大家一起激情澎湃地讨论、奋斗，能相互影响，亦更容易获得成就感。
但是太过大大咧咧，难免给人太过随意、不稳重的感觉。所以太张扬活泼也不会被录取。
偏见四：语言
有的面试者会因为口齿不清而被拒绝。像综合型的大公司，来自五湖四海的员工及客户，如果连普通话都说不标准的话，那招来还有何意义?
有的面试者会因为碰见的HR是老乡，一口乡音让HR觉得特有亲切感，因此选择录取。
偏见五经验
因为职位需求，很多招聘要求上都明确写着需要几年经验的面试者。
其实，有偏见很正常，毕竟HR也不是机器人，不用过分苛求。但是若是一位合格的HR，一定会根据企业的需求来选择优秀的员工。
