人的成长，就像一个生态系统。当你与生态系统中的个人或群体建立良好关系和维持良好状态时，你会更加清楚自己的位置、目标和优势劣势，才能更快成长。

在现实中，我们可以通过自己制造机会，强化学习，培养洞察力和工作技巧，使自己处于成长快通道。但是在实际工作中，与相关的人及群体建立高质感的人机关系将会事半功倍。

高质感人际关系特征：

u人们可以感受到活力、互动与积极的态度

u我们能获取到更多正能量

u在彼此接触中，感受到另一个人对自己的坦诚回应

u积极的态度也能让别人看到自己最好的一面

在高质感人际关系中成长的六种方式：

创建学习小组。利用午餐或下班后的时间，与同事们一起观看一堂网络课程。当然也不见得非得一起观看，重点在于观看的内容一致，有启发、讨论和共识。

设计自学课程。当你的团队遇到一个棘手的问题，比如“刁蛮的客户”而一筹莫展，不妨为你的团队或工作小组设计一个自我学习活动，明确学习的任务，比如客户关系管理的理论、措施和典型案例等，成果汇总。

创建学习活动。比如“未来探索”工作坊性质的活动，尤其对工作的愿景和目标，以及行动会有很大的帮助，充分发挥了团队的集体智慧，迅速达成共识和落实行动计划。

学会换位思考。换位思考的目的，在于努力站在对方的角度思考。比如作为一名管理者在团队工作遇到困难时，不妨分享自己曾经在类似情境下的工作经历，让团队了解如何运用新的视野和思维处理当前困难。

建立学习型团队。在知识经济时代，团队建设的主要目标集中于学习型团队。作为团队的管理者要学习制度设计、流程规划、活动创新及氛围营造等方面给予领导决策和支持，比如组织每周一次的读书分享会等。

拓展团队边界。因为特定的团队职能使成员往往局限于有限的内外部交往活动，这样相对封闭的环境不利于成员拓展视野和思想，因此，要结合企业及管理者的资源实际，尝试“走出去”或者“请进来”的方式，加强与外部相关领域的交流，拓展团队边界，更有利于团队及个人成长。