随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论自然也转到了该如何准备视频面试的话题上来。视频面试相较于以往的电话面试不同，面试官可以观察到候选人的脸部情绪变化；相较于现场面试，减少了接触，解决了距离问题。实际，视频面试更主要的也为企业招聘面试环节降本增效。

从线下面试到线上视频面试，招聘形式随着新形势的发展要求不断创新。视频面试仍是有部分局限性，不能符合招聘场景的使用需求，组织的灵活性和高效度受到限制。AI技术的引入使得视频面试有了进一步优化，AI视频面试将成为主流面试趋势。事实上，北美AI招聘已经开始普遍化，有些公司从简历初筛到三面都是AI代劳。

从视频面试到AI视频面试

AI视频面试是将AI技术与视频面试相结合，以AI技术为主导，面试流程更智能化。AI面试官自动与候选人进行人机交流，AI算法实现对候选人的面试回答进行综合分析，为企业推荐合适的候选人。国内的AI得贤招聘官， 有着自主研发的NLP技术，大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，可以为B端企业用户提供优质的AI视频面试服务。

AI得贤招聘官的AI视频面试价值体现在哪些方面？与传统视频面试有何不同？

1、流程规范化，智能化

在以往的视频面试环节，面试官需根据面试双方的时间进行重复性安排多轮面试，遇到爽约或是迟到等，加剧了面试管理的难度。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，进行事先演练，以给候选人一个专业及规范化的印象。

在AI得贤招聘官的操作系统中，企业用户可以根据AI筛选出来的简历，对这些候选者进行一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约，优化了面试流程，高效安排面试。AI算法对完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，交付到面试官的手中，方便查看。

2、面试专业化，全面化

通过视频面试，面试官可以看到候选人回答问题时面部表情的变化，大致的面试反应。但是对于真实性和准确性无从得知，会因此流失部分潜力人才。

AI面试可以给面试官展示出候选人的硬实力和软实力。除了核心的AI视频面试系统之外，还有其他丰富的可选组件: 认知能力测试、职业性格测试、专业能力测试、模拟编程测试等。AI得贤招聘官的AI技术，具有高信效度，在行业中具有较高的技术壁垒，保障为企业用户提供科学客观的决策。

AI得贤招聘官的AI多模态算法可以对候选人的面试视频就其回答内容、表情、声音、颜值等进行综合打分。一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频及其他维度考核的内容和成绩，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，甄别出优质的人才，确保人岗匹配。

3、AI技术落地于实际招聘应用场景，为企业降本增效

目前， AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地。AI视频面试系统支持与企业招聘系统对接，推进招聘数字化流程。主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动，提升组织的招聘工作价值。

AI得贤招聘官除了核心功能AI视频面试之外，还是一款AI+RPA招聘管理系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化服务，助力企业适应人力资源发展的更高要求。想要体验AI视频面试及更多AI招聘服务的朋友，可以立刻搜索“AI得贤招聘官”进行免费体验！